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人員異動是很多企業(yè)薪酬管理困難的原因之一
2021-03-23
在工作年頭過去之后，許多公司將面對的一個問題是‘員工異動’。年后是離職跳槽的高峰期，老員工頻繁離職，新員工入職。造成了工資核算的負擔瞬間增大。在薪酬管理方面，這也是很多企業(yè)共同面臨的問題。首先從‘員...
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企業(yè)為什么需要薪酬外包
2021-03-23
近來公司負責薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來，許多企業(yè)頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...
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HR是怎樣制定薪酬標準的？
2021-03-23
薪酬調查是薪酬體系建立的重要組成部分，客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀，為企業(yè)提供薪酬設計決策依據(jù)和參考。公司員工福利平臺認為身為HR，想要進行精確的薪酬調查，一般有以下幾種方法：1.獲取公共信息。人力資源和社會保...
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福利升降級方案是在原來福利方案基礎上的改革
2021-03-23
瑪氏公司是一家有百年歷史的私人家族企業(yè)，它通過提供豐富的產品和服務，致力于為人們創(chuàng)造一個充滿美好的世界，并為人們所喜愛。到目前為止，瑪氏集團已在80多個國家和地區(qū)開展業(yè)務，營業(yè)額超過350億美元，旗下品...
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企業(yè)福利怎樣讓員工滿意
2021-03-23
公司員工福利平臺指出每到各種重要節(jié)日，給員工送什么禮物和福利是大中型企業(yè)人力資源部門永遠無法回避的話題。一方面，HR往往吃力不討好，員工很難調整，抱怨很多。另一方面，畢竟福利好不好，在一定程度上決定了...
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企業(yè)留住優(yōu)秀員工不僅要靠高薪，還要有完善的員工福利制度
2021-03-23
人往高處走，企業(yè)留住優(yōu)秀員工不僅要靠高薪，還要有完善的員工福利制度。企業(yè)如何吸引和留住優(yōu)秀人才，公司員工福利平臺認為做好員工福利是關鍵。以下是企業(yè)員工福利平臺帶來的資深好文，為您解讀企業(yè)如何做好員工...
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彈性福利平臺是未來的大勢所趨
2021-03-23
福利產品千萬，什么樣的福利體系才能留住優(yōu)秀的員工？3.0福利專業(yè)時代到來。調查數(shù)據(jù)顯示，仍有30%以上的專業(yè)人士對自己的職業(yè)狀況不滿意，薪酬福利是一個重要的影響因素。CBNData《報告》指出，彈性福利平臺是未...
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專屬商業(yè)養(yǎng)老保險試點開展
2021-03-23
2月22日，21世紀經濟報道記者獲悉，《關于開展專屬商業(yè)養(yǎng)老保險試點的通知(征求意見稿)》正在業(yè)內小規(guī)模征求意見，計劃從3月1日起在北京、浙江省進行專屬商業(yè)養(yǎng)老保險試點，試點期限暫定一年。獨家商業(yè)養(yǎng)老保險是...
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員工福利是企業(yè)留住和吸引優(yōu)秀員工的重要手段之一
2021-03-23
員工福利是企業(yè)留住和吸引優(yōu)秀員工的重要手段之一，一個完善的員工福利方案也有助于提高員工滿意度，增強員工忠誠度，增強企業(yè)在勞動力市場上的競爭力。員工福利對企業(yè)的好處。員工福利可以讓企業(yè)享受優(yōu)惠的稅收政...
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HR可以展開許多不同形式的員工福利項目設計
2021-03-23
員工福利是企業(yè)留住人才的重要手段之一。許多企業(yè)認為好的員工福利需要更多的錢。事實上，事實并非如此。真正的員工福利是否真，是否直接指向人們。福利，就是給員工想要「企業(yè)在設計薪酬福利時，能否真正關注員工...
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