近來公司負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算的HR抱怨，自個(gè)稅改革以來，薪酬計(jì)算變得越來越麻煩。如今全部按累計(jì)計(jì)稅，這大大提高了薪酬計(jì)算的難度。

這也是自2019年稅收改革以來，許多企業(yè)頭疼的問題。

稅收改革增加了員工的工作量，降低了單位的工作效率。企業(yè)需要增加人員配置，但人工成本不斷增加，必然會影響公司核心業(yè)務(wù)的投入。

那么該如何解決這種困境呢？

薪酬外包是一種非常有效的方法。

公司為何需要薪酬外包？

第一，降低人工成本，節(jié)約企業(yè)開支。

在競爭激烈的今競爭激烈的社會，一個(gè)企業(yè)要想生存和發(fā)展，就必須把有限的精力投入到項(xiàng)目、產(chǎn)品和服務(wù)上。

以最近的個(gè)稅改革為例，個(gè)稅計(jì)算的復(fù)雜性和麻煩性，必然會導(dǎo)致兩個(gè)結(jié)果，一是人力成本增加，二是效率下降。

除了人員成本的增加，單靠人員在這些繁瑣的工作中消耗的精力，HR從業(yè)人員素質(zhì)的提高也將面臨巨大的壓力。

第二，減少人力工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。

然而，專業(yè)的薪酬外包服務(wù)公司是不同的。他們更注重薪酬福利的核心領(lǐng)域，有足夠的實(shí)力做好企業(yè)的工作，符合企業(yè)未來發(fā)展的可持續(xù)性。

從成本上來說，企業(yè)開始可能會覺得成本更高，但是細(xì)水長流，將來肯定會看到很多成本下降。

薪酬外包后，所有相關(guān)業(yè)務(wù)均可由薪酬外包服務(wù)人員操作處理，HR無需擔(dān)心，還可查看并導(dǎo)出相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表。

系統(tǒng)自動核算，由銀行直接發(fā)放。

90%的企業(yè)在處理工資時(shí)不可避免地會使用大量的表格，甚至購買eHR的企業(yè)也經(jīng)常需要使用表格來補(bǔ)充統(tǒng)計(jì)。

大量的表格已經(jīng)讓HR筋疲力盡，更不用說社保公積金、個(gè)人所得稅、工資單等工作了。

泛員網(wǎng)報(bào)酬計(jì)算采用SaaS模式，通過手機(jī)方面的工作等方式解決了多地區(qū)分散員工的數(shù)據(jù)獲取問題。

再次通過系統(tǒng)的高自動化處理，以及集成社保、公積金等多個(gè)子系統(tǒng)與員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等交易數(shù)據(jù)的自動同步，使企業(yè)薪酬核算所需時(shí)間大大縮短。

與此同時(shí)直接與銀行主干網(wǎng)對接，可以實(shí)現(xiàn)工資的直接支付，無需按照銀行的支付格式進(jìn)行整理審核。

這樣HR就可以騰出精力招聘更多的牛人，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。