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企業(yè)的福利有些什么

其實(shí),不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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企業(yè)福利如何發(fā)到員工的心坎里？

如果要問人力資源哪一塊工作費(fèi)錢、費(fèi)力又費(fèi)腦的，非福利管理莫屬。跑斷了腿、磨破了嘴、費(fèi)盡心思，公司錢沒少花，員工不滿意，HR吃力不討好，換來的卻凈是挨罵。作為企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利是...

參與福利PLUS平臺企業(yè)福利定制化服務(wù)是種什么樣的體驗(yàn)？

福利plus做企業(yè)福利定制化服務(wù)有兩個(gè)考量：企業(yè)做福利的初衷是什么，員工想要什么樣的福利體驗(yàn)。二者達(dá)到有機(jī)結(jié)合才能產(chǎn)生更大的積極效應(yīng)，公司感覺這錢花的值，員工感覺公司人性化，會激發(fā)他們的工作熱情。公司不...

這9種工資不能亂扣，你知道嗎？

每逢節(jié)日又放假，很快五一了，想必有些朋友今天上班都“心不在焉”，在想著這3天該怎么玩。因?yàn)槲逡?，是國家?guī)定的節(jié)假日，也是員工最基本最普遍的員工福利了吧。 每逢月底精神爽，臨近月底，HR在忙著算工資...

關(guān)于企業(yè)福利，你想瞎說什么大實(shí)話？

關(guān)于 企業(yè)福利，你想瞎說什么大實(shí)話？ 關(guān)于企業(yè)福利，員工一向都是站在“被安排的那一方”，很少有自己的主動選擇權(quán)。所以關(guān)于企業(yè)員工福利這個(gè)話題，想必有很多人，有很多實(shí)話不想說，也不敢說。然而，...

員工福利方案僵局——企業(yè)應(yīng)該如何破局？

伴隨著新時(shí)代的降臨，人類進(jìn)入常識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為根底的競爭逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為根底的競爭。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占有，這些年輕的人才成為企業(yè)最為寶貴的“榜首資源...

員工福利，企業(yè)應(yīng)該如何關(guān)注員工呢？

員工是組織的中心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需求去了解他們的個(gè)人愿望和需求。作業(yè)滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力作業(yè)的最關(guān)鍵要素。別的，員工都希望獲得成長與展開的機(jī)遇，比如被公司派去接受...

不同節(jié)假日，如何選擇員工福利禮品

幾乎每家企業(yè)在對員工進(jìn)行獎勵(lì)的時(shí)候，都會或多或少地發(fā)放一些福利禮品。但同樣是禮品獎勵(lì)，有的會使員工對企業(yè)忠誠度更高，有的卻反而引起員工的不滿，甚至進(jìn)而造成員工流失。 如給年輕員工發(fā)放禮品，不需要...

企業(yè)如何管理福利 ？

企業(yè)福利是留住員工的重要措施，也是我們國家勞動法上的要求之一，福利的發(fā)放也有很多的方式接收人也很多，但是如何去管理呢？接下來我給大家來說明一下。第一：調(diào)查分析，通過對員工的福利需求調(diào)查，收集員工的意...

吸引人才的福利到底應(yīng)該怎么“給”？

當(dāng)今人才市場競爭日益激烈、人力成本不斷攀升，人才流動率不斷提高、僅僅依靠薪酬吸引人才，留住人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，管理者還需要重視福利關(guān)懷，創(chuàng)新福利體系。在我們的咨詢實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)設(shè)計(jì)了很多的福利制...

小學(xué)生賒賬吃零食不可取，員工上班吃零食怎么看？

零食雖然說是垃圾食品，但是也算是一種休閑食品，對于小學(xué)生來說零食的誘惑是巨大的，往往大多數(shù)小學(xué)生來說，并沒有太多的零花錢購買零食，為此有些店老板為了刺激消費(fèi)，允許小學(xué)生賒賬購買零食。在湖南武岡就發(fā)生...