近年來，Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢？這一點(diǎn)也許是其最大的秘密之一，因?yàn)樗o員工帶來了福利。現(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。

google一向重視員工福利。在總部的餐廳，美容院，牙醫(yī)，加油站，甚至是按摩店隨處可見，看上去就像是一個(gè)獨(dú)立自主的王國。免費(fèi)的食物，24小時(shí)開放的健身房，瑜伽課，演講，醫(yī)療服務(wù)，營養(yǎng)師，干衣機(jī)，按摩服務(wù)，私人教練，游泳池，溫泉水療法，以生物柴油為燃料的班車，學(xué)習(xí)多種外語……這些豐富而吸引人的福利，讓人們對Google產(chǎn)生了極大的興趣。

餐館里沒有五星級酒店，但有豐富的菜肴和多種選擇，包括生魚片壽司、手工薯?xiàng)l、香腸和健康的綠色食品等等。然而，在這里有錢卻不一定能吃到東西，只有Google硅谷總部的員工可以享受這種優(yōu)惠，而且仍然免費(fèi)！google總部有11個(gè)不同風(fēng)格的自助餐廳，每一位員工每天可以免費(fèi)享用三餐。此外，每名Google員工都可享受任何時(shí)候的餐后休息，在Google提供的員工餐廳，員工可品嘗各種點(diǎn)心、水果等餐后甜點(diǎn)，甚至可利用專門的機(jī)器自制卡布其諾咖啡和汽水，免費(fèi)供應(yīng)新鮮果汁飲料，隨時(shí)滿足客人或員工的需求。

餐館供應(yīng)早餐，除了提供比薩和意大利面外，還有查理的餐館(巴基斯坦菜)，太平洋餐館(亞洲菜)，以及查爾斯頓的餐館(美式餐)，此外，還有一些餐館提供熱食物和三明治。google甚至還有一條不成文的規(guī)定：員工離店不得超過30米，這也是google總部到處都是免費(fèi)快餐的原因。google通過各種努力為員工豐富文化娛樂活動(dòng)。Google要讓6000多名員工觀看電影的首映式，將全天候都包下電影院。大熱電影《魔戒》和《變形金剛》都給Google的員工帶來了驚喜。另外，每人還可以帶一位客人來參加活動(dòng)。

Google不僅關(guān)注飲食，還非常關(guān)注員工和他們孩子的健康。google在2012年免費(fèi)為員工提供了總共100,000小時(shí)的按摩服務(wù)，并新建了3個(gè)健康中心，一座占地7英畝的綜合運(yùn)動(dòng)場，內(nèi)有多個(gè)籃球場、室外地滾球場、沙壺球場和投擲馬蹄的沙坑等等。當(dāng)其子女出生時(shí)，谷歌男性員工可以享受18周的產(chǎn)假，并且在產(chǎn)假期間仍然享有股權(quán)激勵(lì)。

除以上福利外，Google員工還可享受各種津貼：每一位有孩子的員工，只要在每一門課程中都能得到至少8000美元的繼續(xù)深造津貼；每一位購買混合動(dòng)力汽車，Google將給員工5000美元的津貼；每有孩子，Google將給員工500美元的繼續(xù)深造津貼；每有孩子，Google將給員工5000美元的法律及收養(yǎng)津貼。

2014年，谷歌推出了一項(xiàng)新的福利政策，如果員工不幸死亡，其配偶可以得到未來10年死亡員工50%的報(bào)酬。在19歲以前，未成年子女每月還能得到1000美元的生活費(fèi)用。另外，配偶可以獲得已死亡員工的股份。該福利計(jì)劃沒有工作期限的限制，而且全世界34,000名員工都能享受到。谷歌的發(fā)言人證實(shí)了該計(jì)劃。

google的豐厚的福利有幾個(gè)目的：吸引最優(yōu)秀的人才；讓員工在公司享受美食和處理私人事務(wù)，可以延長加班時(shí)間；告訴員工公司重視他們的價(jià)值；以及讓員工在未來多年繼續(xù)使用google的服務(wù)。人事管理專家認(rèn)為，Google向員工提供誘人的福利，以最小的投入獲得最大的收益，同時(shí)吸引人才和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，可謂“一箭雙雕”。Watton商學(xué)院的研究人員指出，雖然有些人并不喜歡Google的慷慨福利，因?yàn)樗麄兛赡苷J(rèn)為Google這樣做是對自己私人空間的侵犯。但是大多數(shù)人認(rèn)為Google慷慨的員工福利政策對公司和員工都有好處。

Google是網(wǎng)絡(luò)巨頭之一，以其慷慨的福利政策而聞名于世：這家公司有許多風(fēng)味各異的餐廳和快餐店，員工一日三餐，餐后甜點(diǎn)和飲料，以及各種小吃，幾乎都在30米之內(nèi)；它承包了一個(gè)能容納9000人的大型場地，為員工播放電影首映，并允許邀請一位來賓；公司關(guān)心員工及其家人的健康，設(shè)有按摩和球類活動(dòng)場所，男員工在妻子生產(chǎn)完成后也可帶薪休產(chǎn)假；公司資助員工的深造、汽車購置和子女教育等，當(dāng)員工生命受到傷害時(shí)，幫助他們度過難關(guān)。

很明顯，提供如此豐厚的福利費(fèi)用很高。google為什么愿意花這么多錢來推行這樣的福利政策，慷慨的福利到底有什么好處？

一是“慷慨”的福利政策可以吸引更多的優(yōu)秀人才。

現(xiàn)代化企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。而且人才在選擇去哪家企業(yè)工作時(shí)，首先看的是該企業(yè)的福利待遇。在同類公司中，Google的福利是其他公司無法趕上的，其本身就具有獨(dú)特的吸引力，使員工有一個(gè)舒適的工作環(huán)境，同時(shí)也讓員工在無后顧之憂的情況下安心工作。Google引進(jìn)了杰出人才，加速了技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造了更高的效益，也使公司更具競爭力。

其次，“慷慨”的福利政策有助于讓員工更加努力工作。

在Google的總部，餐館，美容院，甚至是按摩店都應(yīng)有盡有，雇員們可以在不離開家庭的情況下享受這些便利。從而使工作壓力得到調(diào)劑和緩解，張弛有度的工作模式既有利于提高工作效率，又能顯著延長工作時(shí)間。長期高效的工作，在提高公司效益的同時(shí)，也形成了一種積極向上的工作氛圍，有利于公司和員工的長遠(yuǎn)發(fā)展。

其三，“慷慨”的福利政策有利于留住員工。

僅僅吸引員工并激勵(lì)他們努力工作還不夠，還需要讓員工愿意長期呆在Google。慷慨的福利政策不以言語表達(dá)，而是直接告訴員工：“你對公司很重要?！比魏我患夜径疾辉笧槟切┎恢匾膯T工提供高質(zhì)量的福利，也沒有任何一家公司的員工愿意一直做不重要的人。像google這樣的公司福利可以激勵(lì)員工的物質(zhì)和精神層面，在與員工的雙向選擇和相互認(rèn)識中，識別出彼此之間的獨(dú)特和獨(dú)特，從而更有利于員工留用。雇員在Google工作的時(shí)間越長，積累的經(jīng)驗(yàn)就越多，同時(shí)還能提供更寶貴的意見和建議，幫助企業(yè)更上一層樓。

所以是否有企業(yè)可以學(xué)習(xí)Google的福利體系，到底有哪些企業(yè)適合運(yùn)用這種“慷慨福利”？若公司具有下列特征，則適用慷慨性福利政策可能比較合適。

特點(diǎn)一，員工的主要工作以開發(fā)性、創(chuàng)新性為主，工作時(shí)間靈活機(jī)動(dòng)，需要發(fā)散性思考，事務(wù)性工作較少。

唯有在這種工作模式下，公司所提供的各種福利才適用于員工。由于發(fā)展創(chuàng)新的工作有時(shí)需要在溝通和休息中獲得靈感，靈活機(jī)動(dòng)的工作時(shí)間也使隨時(shí)可以休息或轉(zhuǎn)換手頭上的工作，并且不會(huì)影響到其他人的工作和整個(gè)過程的正常運(yùn)作；而事務(wù)工作常常不能隨意停止，需要與客戶或同事進(jìn)行溝通或移交。

特聘二，員工綜合素質(zhì)高。憑借著良好的薪酬福利，員工在工作過程中并不盲目放松、沉溺于享樂，甚至還貪圖便宜，而是利用公司提供的平臺(tái)和福利，使其更好地為我所用，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，這部分效果來自于員工的高質(zhì)量。

雇員不但會(huì)利用服務(wù)設(shè)施來調(diào)整工作，而且會(huì)感激公司能為自己提供這樣的平臺(tái)和環(huán)境，從而更加積極進(jìn)取，努力工作，為公司創(chuàng)造更高的效益。

特別是公司原有的人力資源管理體系比較完善，在績效管理、激勵(lì)機(jī)制等方面的建設(shè)也取得了一定的成效。

由于員工不管綜合素質(zhì)多么高，都可能存在惰性，而像Google這樣的公司，不能讓慷慨的福利對員工的業(yè)績和表現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面影響，本質(zhì)上是因?yàn)樗旧砭陀幸惶淄暾目冃гu估和激勵(lì)機(jī)制，用以約束和規(guī)范員工的業(yè)績和行為。

如果一個(gè)企業(yè)不具備上述特征，那么仿效谷歌推行“慷慨福利”就不合適了。但即便不適合大規(guī)模地發(fā)放福利，試著開展一些小型的福利活動(dòng)也是很難的。比如，舉辦節(jié)日聚餐，組織員工看電影，唱歌，外出旅游，在員工生日時(shí)贈(zèng)送卡片和小禮物等。這類活動(dòng)成本不高，不會(huì)影響正常工作，但卻能讓單位的員工感到溫暖，從而增強(qiáng)了員工的凝聚力、忠誠度和工作積極性。