定制彈性福利方案 員工滿意度99%
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方案設(shè)計
匹配福利制度
根據(jù)規(guī)模和地域設(shè)計 -
員工溝通
構(gòu)建企業(yè)文化
收集需求反饋及時更新 -
項目實施
資源一站整合
經(jīng)驗豐富的執(zhí)行團隊 -
方案反饋
豐富的數(shù)據(jù)報告
持續(xù)的項目優(yōu)化升級
企業(yè)擔(dān)憂
- 1成本控制，福利預(yù)算有限
- 2福利商品不夠吸引人
- 3操作復(fù)雜，運營和管理難度大
- 4員工分布廣組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，眾口難調(diào)
福利積分
- 1預(yù)算多少發(fā)多少，嚴格控制成本
- 2場景豐富，任君選擇
- 3操作簡單，專業(yè)運營技術(shù)團隊配合
- 4福利積分一鍵發(fā)放，百萬商品隨便挑
什么是彈性福利積分
彈性福利積分是企業(yè)自主充值，可定向分配給員工，也可進行實時獎勵的福利plus平臺通用虛擬幣。員工使用福利積點可在福利plus平臺消費時抵扣金額，全平臺可用，可找零，靈活多變。
先消費，后結(jié)賬！根據(jù)員工實際的積分消耗情況，我們與企業(yè)進行后結(jié)算服務(wù)，讓福利預(yù)算都實實在在用在員工身上，不浪費每一分錢。還可以對接企業(yè)已有的積分獎勵體系，無論明星員工獎勵、培訓(xùn)積分、全勤表揚…… 讓您的積分變的更有價值，有效引導(dǎo)員工行為
常見福利發(fā)放困擾
福利發(fā)放問題多 消費使用途徑少 員工歸屬感低
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眾口難調(diào)花很多精力選擇，但員工多樣化的需求難以滿足，仍不滿意。
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單次預(yù)算金額少采購議價能力有限，巧婦難為無米之炊，往往陷于兩難的尷尬境地
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缺少專業(yè)采購渠道和經(jīng)驗面對眾多供應(yīng)商束手無策，服務(wù)更無保障
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耗時耗力，成本大從選品、議價、采購、收貨到發(fā)放
、耗時、費力、人力成本投入巨大
福利plus彈性福利積分的價值
省去與供應(yīng)商繁瑣復(fù)雜的選擇、溝通、砍價過程，省去采購到分發(fā)的耗時環(huán)節(jié)，真正解放人事行政的寶貴精力。系統(tǒng)可以便捷、靈活的發(fā)放和管理“福利積分”，大大提升工作效率。
企業(yè)先行充值福利積分，可適用于“任何場景”的福利或激勵，發(fā)放予員工。員工在產(chǎn)生實際消費兌換行為后，平臺再與企業(yè)進行結(jié)算，不消費，不結(jié)算。針對會員的賬期保障，更為企業(yè)提供現(xiàn)金流的有利保障，大大節(jié)約財務(wù)成本。
福利積分是福利plus平臺的虛擬通用貨幣，員工可以自主挑選心儀的商品和服務(wù)，并使用積分進行兌換和購買。福利plus平臺商品100%低于主流電商價格，實現(xiàn)員工專屬特權(quán)，幫員工省錢就是好福利，讓員工感受到企業(yè)歸屬感。
福利積分的使用說明
專業(yè)高效的積分發(fā)放使用流程，全面豐富的商品和O2O服務(wù)
企業(yè)充值積分
并一鍵將積分分配給相應(yīng)的員工個人賬戶
員工在福利plus自主使用“福利積分”
兌換或補差價購買心儀的商品及服務(wù)
平臺每月按員工實際的積分消耗總額
與企業(yè)進行財務(wù)結(jié)算，并開具相應(yīng)發(fā)票
福利積分的使用范圍
使用福利積分可在如下版塊直接購買商品抵扣現(xiàn)金
積分的服務(wù)內(nèi)容
便捷的操作系統(tǒng)全程數(shù)據(jù)追蹤實時分析減輕人事行政精力
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自動通知自動通過短信、微信、App、站內(nèi)通知的方式告知員工積點變化
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一鍵發(fā)放支持人事行政管理員自主上傳和管理積點配置，一鍵輕松搞定
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靈活使用福利plus平臺全場通用，可找零，無任何使用限制
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數(shù)據(jù)統(tǒng)計積分的充值、發(fā)放、使用數(shù)據(jù)，全程跟蹤與分析統(tǒng)計，實時查詢
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