職工福利作為企業(yè)薪酬系統(tǒng)的一個十分有益的補(bǔ)充，在增強(qiáng)職工凝聚力、歸屬感和實現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)上發(fā)揮著巨大的作用。并且福利設(shè)置十分靈敏，形式多樣，因而福利在企業(yè)給予職工的薪酬包中的比重也是越來越大。好的企業(yè)一向在職工福利上是慷慨大方，且充滿人性化。下面，咱們就盤點(diǎn)一下阿里巴巴的職工福利。

阿里巴巴作為國內(nèi)電商巨頭，職工福利在業(yè)界也是拍案叫絕。咱們從以下幾個方面來進(jìn)行相關(guān)介紹。

一、經(jīng)濟(jì)保證

1、無息置業(yè)借款

早在2011年，阿里巴巴就向職工推出了總額30億元人民幣的“ihome”無息置業(yè)借款。凡在阿里集團(tuán)服務(wù)期限滿2年，工作地在中國內(nèi)地的正式職工，需置辦職工工作地首套住房者(以家庭為單位)，可向公司請求上限為30萬元人民幣的無息借款。

2、阿里巴巴教育基金

阿里巴巴拿出5億元設(shè)立了教育基金，集團(tuán)除了與杭州市已有校園進(jìn)行協(xié)作，為阿里職工的孩子提供部分的入學(xué)名額之外，還將利用這個基金投入硬件設(shè)備建造，聯(lián)合相關(guān)教育安排一起辦學(xué)。

3、物價及子女教育補(bǔ)助

阿里巴巴內(nèi)地基層正式職工，均可領(lǐng)取一次性物價和子女教育補(bǔ)助2000~3000元不等的物價補(bǔ)助和子女教育補(bǔ)助。

除了以上幾項方案以外，阿里巴巴還設(shè)立“iHelp蒲公英方案”幫忙罹患嚴(yán)重疾病的職工及家族供給5-10萬元幫忙金，“iHope彩虹方案”則針對家庭特別困難的職工供給3-5萬元的特困幫忙金。阿里巴巴還為改進(jìn)職工寓居、工作環(huán)境打造了“親橙里”項目，據(jù)阿里內(nèi)網(wǎng)音訊，契合條件的阿里職工能夠按市場價六折的價格購買親橙里的住房，每平米一萬元的售價被譽(yù)為“職業(yè)里的尖端福利”。

二、生活相關(guān)

1、美食餐飲

阿里總部的食堂能夠吃到來自全國各地的食物，食堂里面是按照區(qū)域劃分窗口的，并且里面的食物全是每個區(qū)域的特色。作為阿里的職工，不必抱有去吃遍全國的愿望，只需你好好上班，阿里食堂就能滿足你吃遍全國的心。并且食堂的價格十分親民，也是跟職工收個成本價，并且阿里還會給職工提供餐補(bǔ)。

2、免費(fèi)健身房

阿里中心擁有一個1000平米功能完全的免費(fèi)健身房，職工能夠跑步、打乒乓球、跳操、練空中瑜伽等。

3、孕媽媽歇息室

為了方便孕婦歇息和哺乳期媽媽喂奶，阿里中心每層樓的都安排了媽咪歇息室和喂奶間，房間全都配置專屬門禁，私密且溫馨。孕媽媽歇息室有專用躺椅，備奶間有冷藏柜和置物架。

4、阿里日

2005年，阿里巴巴把5月10日定為“阿里日”，之后每年的這一天，阿里巴巴美意邀請職工家屬觀賞公司、了解公司，“阿里日”更廣為人知的另一項內(nèi)容，便是集體婚禮，馬云會親自做證婚人。13年之前，已經(jīng)有近兩千對新人在全體阿里巴巴職工的見證下喜結(jié)連理，組成新的家庭。

5、子女教育

阿里巴巴為職工供給的是“iBaby”子女教育關(guān)心項目，為阿里人的提供子女入學(xué)道路上提供政策咨詢，及時有效的教育資訊傳達(dá)，處理困難子女的學(xué)前和小學(xué)教育的問題；定期開展育兒培訓(xùn)、安排親子活動、制作親子雜志等職工活動。

三、健康保證

1、年度體檢

為阿里人提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測咱們的身體狀況，盡早預(yù)防各類健康風(fēng)險。體檢中期會邀請專家上門解讀，讓體檢不再只是一種形式，全面重視阿里人的身體動態(tài)。

2、孕期關(guān)心短信

阿里為準(zhǔn)爸爸孕婦及新爸爸新媽媽準(zhǔn)備了孕期關(guān)心短信將陪同職工一起呵護(hù)生命的成長。

3、健康大講堂＆沙龍

邀請職業(yè)內(nèi)資深專家或知名人士，為職工及家屬提供疾病防治、職場壓力、親子教育、婚戀家庭等一系列的身心健康精品課程或沙龍。

4、補(bǔ)充醫(yī)療保險

公司為阿里人購買了綜合醫(yī)療保險，急診及住院費(fèi)用能夠依據(jù)藥品品種按相應(yīng)的份額進(jìn)行報銷，減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，讓健康無后顧之憂。

5、補(bǔ)充生育保險

女職工在收獲新生寶寶的同時，還能夠享用公司給予的100%合理生育報銷。

6、重疾就醫(yī)協(xié)助

一旦確診嚴(yán)重疾病，阿里將最大程度幫忙職工處理就醫(yī)通道、疾病解讀、預(yù)后評估等生理幫助；并有資深心思專家為您及家人共鑄心理橋梁，共度生命難關(guān)。

7、健康服務(wù)中心

為阿里人提供常見疾病咨詢、藥品管理、其他健康服務(wù)。

8、“康乃馨”的關(guān)愛計劃

每個在職的阿里職工，除了自己每年一次的公費(fèi)體檢外，還享有2名公費(fèi)體檢的名額用于爸爸媽媽體檢，本人爸爸媽媽或者配偶爸爸媽媽。阿里協(xié)作體檢在全國100多個城市都有分支，職工可在全國范圍內(nèi)帶爸爸媽媽體檢。

四、假日福利

除了正常的國家法定節(jié)假日以外，阿里職工還享用以下假日福利

1、年休假

試用期即能夠享用年假，第一年/第二年是7天，今后逐年增加2天，最多15天。

2、特色路途假

為探望異地的爸爸媽媽、配偶，每年供給一次最長3天的路途假，讓阿里人與家人享用更多的家庭時光。

3、產(chǎn)假

男職工有陪產(chǎn)假，女職工有超長帶薪孕假，哺乳期還能夠每天提早半小時下班。

五、其他福利

“一年香、三年醇、五年陳”是阿里巴巴對職工進(jìn)入公司的一種紀(jì)念，本身是形容酒的，卻用來紀(jì)念職工進(jìn)入阿里巴巴的年月。馬云會給一年香一枚紀(jì)念徽章，給三年醇一個白玉吊墜，給五年陳這樣一枚白金戒指，并且都是馬云親自頒布。

總結(jié)

通過以上的盤點(diǎn)，阿里巴巴為職工提供的福利是豐厚多樣，考慮到了職工對于經(jīng)濟(jì)、生活、健康方面的諸多要求，能夠說是十分的周全和完備，也表現(xiàn)出了阿里巴巴對于自己職工這種真心實意的關(guān)愛。阿里巴巴獲得成功并不是偶然。

個人覺得阿里巴巴僅有不足的地方在于福利盡管更多的是要保證性，但是隨著企業(yè)投入越來越大，肯定仍是要考慮經(jīng)濟(jì)性。如何表現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性？企業(yè)投入是需要有回報的，因而咱們在保證多數(shù)福利項目具有保證性的同時，額外推出一些具有“獎賞性”的福利方案，獎賞那些業(yè)績突出和做出非凡貢獻(xiàn)的職工，讓一些福利方案具有差異性，這樣才更好體出現(xiàn)出它的激勵效果。