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職工福利采購

職工福利采購需要根據(jù)公司制度來確定采購模式,金額小且明確好需求物品的話,個(gè)人推薦網(wǎng)上采購或詢價(jià)采購

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)福利通常問題出在哪？

企業(yè)福利既是職工收入的重要組成部分，也是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行鼓勵(lì)和保留的重要輔助手段。但近年來職工紛紛表明，每年的福利千篇一律，且由于企業(yè)往往缺少對(duì)供應(yīng)商的管理經(jīng)驗(yàn)，采購的福利產(chǎn)品存在質(zhì)量危險(xiǎn)，導(dǎo)致職工滿...

企業(yè)福利制度應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)才能讓員工說好

職工福利是企業(yè)薪酬辦理體系的一部分，它是企業(yè)為了鼓勵(lì)和留住職工，所采用的一種非現(xiàn)金形式的酬勞。福利和企業(yè)職工的個(gè)性需求是緊密聯(lián)系的，而福利的規(guī)劃是否成功很大程度上取決于是否滿意職工的真正需求。因而，...

你的員工福利誰來捍衛(wèi)？

量體裁衣,—透視企業(yè)職工福利項(xiàng)意圖奧妙與玄機(jī)福利是薪酬之外備受職工等待的“恩惠”項(xiàng)目，有用的福利方針可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷、并幫助保存他們的心。然而如何量體裁衣、順?biāo)浦鄣財(cái)M定并施行，HR在其中又扮...

獻(xiàn)給HR:你知道員工要的是什么福利嗎？

要設(shè)計(jì)出一個(gè)好的薪酬準(zhǔn)則，有必要了解職工的需求：你的職工為什么而作業(yè)、怎樣才會(huì)盡力作業(yè)。1.安全感職工首先是要有安全感，也就是說薪酬有必要能給他根底的保證，這個(gè)保證不一定是薪酬高低問題，像合約、約好，...

員工關(guān)懷福利也需要對(duì)癥下藥

職工關(guān)心在富士康發(fā)作“十二連跳”事情之后，被國內(nèi)越來越多的企業(yè)所注重，并紛繁開始樹立企業(yè)自己的職工關(guān)心系統(tǒng)。但隨著一哄而上的職工關(guān)心系統(tǒng)建造“風(fēng)潮”，不排除有些企業(yè)在形式上設(shè)立了職工心理輔導(dǎo)室，加強(qiáng)...

企業(yè)福利方案：HR應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)公司福利

職工福利這一塊能夠幫助咱們的企業(yè)留住更多的人才，那么咱們?cè)趺慈タ紤]規(guī)劃這一塊的內(nèi)容呢，這邊我就給咱們提供一些方法，期望能夠幫助到咱們！HR怎么規(guī)劃職工福利？方法/步驟第一：按照咱們的國家的政策法規(guī)來規(guī)...

中秋佳節(jié)倒計(jì)時(shí)！不到一個(gè)月的時(shí)間，中秋福利HR準(zhǔn)備好了嗎？

炎夏過半，激情不散。中秋佳節(jié)即將到來！還在為中秋福利選擇什么發(fā)愁嗎?現(xiàn)在福利plus就來給你一套完善的中秋福利方案！包您滿意！回到工作上也是這樣，職工必須愛，HR必須被了解。應(yīng)對(duì)將要出場(chǎng)的中秋節(jié)，福利plus...

中秋企業(yè)福利需要考慮什么？不發(fā)現(xiàn)金這是什么耿？

還有一個(gè)星期就是中秋佳節(jié)了，如今企業(yè)的負(fù)責(zé)職工福利的禮品采購的HR又開始苦惱職工發(fā)哪些褔?yán)?。除開傳統(tǒng)式的月餅禮盒，近些年許多公司開始給職工派發(fā)特色的節(jié)日禮品，可是因?yàn)楸娍陔y調(diào)，好歹是國家法定假日，應(yīng)...

職工福利積分如何使用？福利plus平臺(tái)個(gè)性化定制員工福利平臺(tái)！

職工福利是企業(yè)薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成，可是員工福利方案的制訂通常眾口難調(diào)。某些職工將會(huì)感覺派發(fā)日常生活用品非常好，某些職工將會(huì)感覺出來去玩非常好。即便一樣想出來去玩，某些職工將會(huì)喜愛自然美景，某些職...

職工福利對(duì)企業(yè)重要嗎？怎么才能通過員福利激勵(lì)員工！

通常情況下。福利針對(duì)職工是這種可以滿足職工相應(yīng)激勵(lì)性對(duì)策。（1）職工福利能夠考慮大家在生理學(xué)上、安全性上的低層次的化學(xué)物質(zhì)相應(yīng)。比如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金能夠使職工免以為年邁后的衣食住行憂慮，失業(yè)險(xiǎn)...