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發(fā)放職工節(jié)日福利時(shí)也要注意資金來源的正當(dāng)性,絕不能挪用公款或工作經(jīng)費(fèi),以及設(shè)立賬外
正值年終歲末,全國總工會(huì)日前制定《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》。辦法規(guī)定:逢年過節(jié)基層工會(huì)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品,職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券,職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金,職工退...
要設(shè)計(jì)出一個(gè)好的薪酬準(zhǔn)則,有必要了解職工的需求:你的職工為什么而作業(yè)、怎樣才會(huì)盡力作業(yè)。1.安全感職工首先是要有安全感,也就是說薪酬有必要能給他根底的保證,這個(gè)保證不一定是薪酬高低問題,像合約、約好,...
職工關(guān)心在富士康發(fā)作“十二連跳”事情之后,被國內(nèi)越來越多的企業(yè)所注重,并紛繁開始樹立企業(yè)自己的職工關(guān)心系統(tǒng)。但隨著一哄而上的職工關(guān)心系統(tǒng)建造“風(fēng)潮”,不排除有些企業(yè)在形式上設(shè)立了職工心理輔導(dǎo)室,加強(qiáng)...
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會(huì)可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)?,安徽省的派發(fā)規(guī)范是:全年度慰問品原價(jià)須操縱在農(nóng)村基層公會(huì)當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會(huì)派...
中秋節(jié)做為1個(gè)民族節(jié)日,“吃月餅”早已變成從古到今的風(fēng)俗人情,而且中秋佳節(jié)發(fā)月餅也變成許多公司的“基本”褔?yán)?,殊不知隨之時(shí)間的變化,此項(xiàng)“基本”褔?yán)麉s逐漸失去其原來的鼓勵(lì)效應(yīng)。對(duì)于,褔?yán)鹥lus的有關(guān)褔...
中秋福利禮品反映的是企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛。從另一個(gè)視角,這一意味著了公司企業(yè)文化。而有關(guān)節(jié)日禮品,長(zhǎng)期以來擁有五大困擾:1.領(lǐng)導(dǎo)干部感覺要有創(chuàng)意;2.職工感覺可以令人滿意....因而,傳統(tǒng)式購置,例如傳統(tǒng)節(jié)日意...
九月就是說中秋佳節(jié)了,針對(duì)許多公司而言,是個(gè)十分關(guān)鍵的傳統(tǒng)節(jié)日,必須給職工派發(fā)很多的中秋褔?yán)D屈N,中秋佳節(jié)派發(fā)職工福利,最能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛。在中秋佳節(jié)將要來臨之際,公司應(yīng)當(dāng)怎樣購置節(jié)日禮品,...
假如要問全企業(yè)誰最討厭逢年過節(jié),那就非HR莫屬,這意味著公司HR又要開始為傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)赋?。最先站在企業(yè)角度去看,精致創(chuàng)新的傳統(tǒng)節(jié)日福利會(huì)讓職工積極主動(dòng)朋友圈轉(zhuǎn)發(fā),這是多難能可貴的對(duì)外宣傳公司文化的機(jī)遇...
還有一個(gè)星期就是中秋佳節(jié)了,如今企業(yè)的負(fù)責(zé)職工福利的禮品采購的HR又開始苦惱職工發(fā)哪些褔?yán)恕3_傳統(tǒng)式的月餅禮盒,近些年許多公司開始給職工派發(fā)特色的節(jié)日禮品,可是因?yàn)楸娍陔y調(diào),好歹是國家法定假日,應(yīng)...
普通公司應(yīng)該有哪些福利?基本員工福利是什么?這個(gè)問題困惑了不少的初入職場(chǎng)的HR,拿現(xiàn)在福利plus就對(duì)這些問題為大家一一解答:普通公司應(yīng)該有哪些福利?1.餐補(bǔ)福利為職工給予用餐補(bǔ)助,或者是為上夜班職工給予完...