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企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支
企業(yè)福利既是職工收入的重要組成部分,也是企業(yè)對職工進(jìn)行鼓勵(lì)和保留的重要輔助手段。但近年來職工紛紛表明,每年的福利千篇一律,且由于企業(yè)往往缺少對供應(yīng)商的管理經(jīng)驗(yàn),采購的福利產(chǎn)品存在質(zhì)量危險(xiǎn),導(dǎo)致職工滿...
一、員工福利相關(guān)規(guī)定1.福利的含義職工福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式,是支付給員工的間接報(bào)酬。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號),企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提...
職工福利是企業(yè)薪酬辦理體系的一部分,它是企業(yè)為了鼓勵(lì)和留住職工,所采用的一種非現(xiàn)金形式的酬勞。福利和企業(yè)職工的個(gè)性需求是緊密聯(lián)系的,而福利的規(guī)劃是否成功很大程度上取決于是否滿意職工的真正需求。因而,...
伴隨著新時(shí)代的降臨,人類進(jìn)入常識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為根底的競爭逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為根底的競爭。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占有,這些年輕的人才成為企業(yè)最為寶貴的“榜首資源...
量體裁衣,—透視企業(yè)職工福利項(xiàng)意圖奧妙與玄機(jī)福利是薪酬之外備受職工等待的“恩惠”項(xiàng)目,有用的福利方針可以體現(xiàn)企業(yè)對職工的關(guān)懷、并幫助保存他們的心。然而如何量體裁衣、順?biāo)浦鄣財(cái)M定并施行,HR在其中又扮...
要設(shè)計(jì)出一個(gè)好的薪酬準(zhǔn)則,有必要了解職工的需求:你的職工為什么而作業(yè)、怎樣才會盡力作業(yè)。1.安全感職工首先是要有安全感,也就是說薪酬有必要能給他根底的保證,這個(gè)保證不一定是薪酬高低問題,像合約、約好,...
職工關(guān)心在富士康發(fā)作“十二連跳”事情之后,被國內(nèi)越來越多的企業(yè)所注重,并紛繁開始樹立企業(yè)自己的職工關(guān)心系統(tǒng)。但隨著一哄而上的職工關(guān)心系統(tǒng)建造“風(fēng)潮”,不排除有些企業(yè)在形式上設(shè)立了職工心理輔導(dǎo)室,加強(qiáng)...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會...
1,尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪...
企業(yè)職工享受的福利如下:1、出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項(xiàng)津貼。2、通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、節(jié)日慰問金每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工...