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企業(yè)職工福利

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支

相關內(nèi)容

福利禮品定制價格是怎樣的？

原本好心好意，錢也沒少花，可是這樣反而會讓職工感覺企業(yè)摳門、不注重職工，所以盡量選擇在企業(yè)可以接受的價格，一些有質(zhì)量保證、大品牌的職工福利禮品。所以對中小型企事業(yè)單位而言，為了保證公平緩職工滿意，一...

提高職工忠實度，可從做好企業(yè)職工福利下手

企業(yè)職工福利是指企業(yè)為了滿足勞動者的正常生活需要，向職工自己或家屬提供的除工資收入、獎金之外的貨幣、服務、各種保障計劃及實物報酬。公司提供的企業(yè)職工福利會對求職者發(fā)生強大的吸引力，同時關于企業(yè)界的職...

福利管理是什么？福利管理的作用有哪些？

福利管理(WelfareManagement)福利是職工的直接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等方法。這些獎賞作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者職工小組。福利管理是指對挑選福利項目、確認福利標準、擬定...

工資福利包含哪些？

我國的福利包含社會福利和職工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質(zhì)、文化生活采納一系列必要措施。職工福利是指企業(yè)為本單位的職工為處理一同的消費需求而采納的必要保障。依據(jù)供給的服務不同，...

哪些費用屬于福利費？

根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規(guī)定：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部...

企業(yè)職工福利有哪些方面？

企業(yè)職工的福利有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。職工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要構(gòu)成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的方式提供給員工...

公司職工禮品福利發(fā)放及管理也需應對策略

疫情時期，相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發(fā)了防疫大禮包（公司職工禮品）的朋友吧，選擇了這樣的公司，有這樣人性化的企業(yè)福利，真是太貼心了。也不一定那些公司便是薪酬最高的，但是給人很好的職工福利感...

企業(yè)中秋福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢所趨嗎？

在互聯(lián)時代的大背景下，更多高新科技的企業(yè)福利發(fā)放渠道越來越多地走進了企業(yè)，這些福利產(chǎn)品具備更多的參加、互動特點到達企業(yè)和職工高效交流的作用。企業(yè)中秋福利作為節(jié)日福利中施行比率最高的一項福利，急需進行...

從傳統(tǒng)福利到個性化彈性福利 京東錦禮企業(yè)福利是怎樣的？

技能發(fā)展不斷推進著企業(yè)經(jīng)營辦理模式的創(chuàng)新和科學化進程,作為企業(yè)辦理通用場景之一的人力資源辦理也不例外?？v觀企業(yè)福利的逐漸演變,從為職工統(tǒng)一發(fā)放的基礎型福利,到著重職工滿意度的彈性福利,再到滿足職工差異需...

企業(yè)合規(guī)降本可考慮職工福利節(jié)稅計劃

疫情之下，金融、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等職業(yè)雖然沒有遭到很大影響，但也有一定程度的波及。這些企業(yè)雖然現(xiàn)金流暫未受顯著影響，但仍需下降不必要的開銷，以備擴產(chǎn)，并抵擋后期可能的其他風險。企業(yè)可考慮經(jīng)過用好福利相關...