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企業(yè)職工福利提案

員工福利提案 前言部份 今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境:經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢、市場并購的浪 朝、企業(yè)市場化改革的深入,這些

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2020大盤點(diǎn)：職工福利范疇七大熱詞

2020年發(fā)生了許多事，也呈現(xiàn)了許多熱詞，職工福利范疇的狀況也是相同的。下面，我們在職工福利范疇十大熱詞中回憶已經(jīng)過去的2020年。01防疫健康“新冠疫情”讓許多企業(yè)和職工意識到健康的重要。與以往職工福利中關(guān)...

關(guān)于職工福利，留意這幾點(diǎn)更容易升職

隨著中國社會(huì)的飛速發(fā)展，企業(yè)職工福利如今也被越來越多職工和企業(yè)所重視，乃至是個(gè)人挑選雇主與企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。對一些企業(yè)而言，雖然舍得在職工福利上投入了不菲的運(yùn)營成本，但仍是達(dá)不到想要的作用。而另一...

職工福利解決方案！

年初全球新冠疫情爆發(fā)，突如其來的疫情觸動(dòng)著全國職場HR們與億萬企業(yè)職工及家庭的心。除了面臨未來經(jīng)濟(jì)的諸多不確定性、職場家庭健康關(guān)愛的火急需求之外，職工歸納福利保證解決方案從滿意職工根本需求向差異化需求...

企業(yè)發(fā)放福利的正確姿態(tài)

職工福利好壞其實(shí)不只是能展示企業(yè)文化這些看不見的東西，它最明顯的體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心程度，或者說密切程度。領(lǐng)導(dǎo)一廂情愿的發(fā)一些“認(rèn)為”職工能用到，但職工根本用不到的東西，只能說明領(lǐng)導(dǎo)和職工之間有距...

提升企業(yè)招聘市場競爭力，必須做好員工福利

建立杰出的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度需要從許多方面著手，企業(yè)職工福利是其間的一個(gè)重要方面，企業(yè)職工福利方案對建立杰出企業(yè)形象有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價(jià)值觀...

提高職工忠實(shí)度，可從做好企業(yè)職工福利下手

企業(yè)職工福利是指企業(yè)為了滿足勞動(dòng)者的正常生活需要，向職工自己或家屬提供的除工資收入、獎(jiǎng)金之外的貨幣、服務(wù)、各種保障計(jì)劃及實(shí)物報(bào)酬。公司提供的企業(yè)職工福利會(huì)對求職者發(fā)生強(qiáng)大的吸引力，同時(shí)關(guān)于企業(yè)界的職...

福利管理是什么？福利管理的作用有哪些？

福利管理(WelfareManagement)福利是職工的直接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等方法。這些獎(jiǎng)賞作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者職工小組。福利管理是指對挑選福利項(xiàng)目、確認(rèn)福利標(biāo)準(zhǔn)、擬定...

哪些費(fèi)用屬于福利費(fèi)？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規(guī)定：《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部...

福利積分商城開啟職工福利新體驗(yàn)

福利積分商城，基于企業(yè)職工福利發(fā)放所需，將職工服務(wù)場景的邏輯和體系進(jìn)行擴(kuò)展與變革，到達(dá)既能滿意企業(yè)職工福利發(fā)放所需，又能滿意職工個(gè)性化需求，還能實(shí)實(shí)在在的享受到各類優(yōu)惠，實(shí)現(xiàn)福利增值。積分商城，較以...

加大企業(yè)職工福利投入，就是增加企業(yè)的成本嗎？

雖然調(diào)整現(xiàn)有福利水平/標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)普遍認(rèn)為的福利管理工作重點(diǎn)，但大部分企業(yè)的福利本錢卻依然維持穩(wěn)定的狀況，只要小部分企業(yè)提高了福利本錢，可見，沒有滿意的預(yù)算的確制約了企業(yè)在福利方面的投入。特別今年因?yàn)?..