雖然調(diào)整現(xiàn)有福利水平/標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)普遍認(rèn)為的福利管理工作重點(diǎn)，但大部分企業(yè)的福利本錢卻依然維持穩(wěn)定的狀況，只要小部分企業(yè)提高了福利本錢，可見(jiàn)，沒(méi)有滿意的預(yù)算的確制約了企業(yè)在福利方面的投入。特別今年因?yàn)橐咔橛绊懀恍┲行∑髽I(yè)要想調(diào)整企業(yè)職工福利水平，就一定要加大企業(yè)職工福利投入，但這樣下去，會(huì)增加企業(yè)的本錢嗎？

我們先來(lái)看看相關(guān)方針?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》中規(guī)定，企業(yè)產(chǎn)生的職工福利費(fèi)開(kāi)銷，不超越薪酬薪水總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。而依據(jù)2018年中智咨詢&關(guān)愛(ài)通的聯(lián)合調(diào)研顯現(xiàn)，2018年企業(yè)的職工福利本錢占當(dāng)年職工薪酬總額的均勻比例僅為8.3%，遠(yuǎn)低于14%，還有很大的優(yōu)化空間。合理規(guī)劃職工福利項(xiàng)目，優(yōu)化薪酬福利體系，下降企業(yè)運(yùn)營(yíng)本錢合理調(diào)整薪酬體系，適當(dāng)加大福利的投入，其實(shí)能夠有效下降企業(yè)的人力本錢。在合規(guī)的前提下將部分薪酬調(diào)整到福利中，能夠有效下降企業(yè)人力本錢開(kāi)銷。

對(duì)職工而言，因?yàn)槎惡罂芍涫杖朐黾?，只要企業(yè)能提供滿意豐厚且優(yōu)質(zhì)的福利供應(yīng)資源，其全體收入感知不降反升。另外，這樣做還直接拓展和豐厚了企業(yè)現(xiàn)有的職工福利項(xiàng)目，助力企業(yè)更好地發(fā)揮職工福利的激勵(lì)效果。所以，加大企業(yè)職工福利投入，一定會(huì)增加企業(yè)的本錢嗎？不一定的，說(shuō)不定還會(huì)下降企業(yè)人力本錢。企業(yè)若能充分理解并運(yùn)用好相關(guān)方針，積極優(yōu)化薪酬福利體系，將能在滿意合規(guī)性要求的一起，下降企業(yè)本錢，并更好地發(fā)揮福利的激勵(lì)效果，在當(dāng)下的人才競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先地位。