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職工福利

職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎(jiǎng)金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度，以及社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。

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企業(yè)福利方案：HR應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)公司福利

職工福利這一塊能夠幫助咱們的企業(yè)留住更多的人才，那么咱們?cè)趺慈タ紤]規(guī)劃這一塊的內(nèi)容呢，這邊我就給咱們提供一些方法，期望能夠幫助到咱們！HR怎么規(guī)劃職工福利？方法/步驟第一：按照咱們的國(guó)家的政策法規(guī)來規(guī)...

2019專家級(jí)企業(yè)春節(jié)福利系統(tǒng)解決方案！全解公司福利痛點(diǎn)，員工福利不再難！

在一個(gè)公司里，職工福利是激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的這種關(guān)鍵方法，有用的福利鼓勵(lì)可以提高職工的敬業(yè)度、滿意度。隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的飛速發(fā)展，原來的公司職工福利派發(fā)方式遭遇挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)式的福利鼓勵(lì)方法存有眾多難題，如方法和方...

國(guó)內(nèi)職工福利的發(fā)展歷史

新中國(guó)成立后，我國(guó)使用了“職工福利”的概念，它的內(nèi)在和外延與“員工福利”相同。在我國(guó)，職工福利有了60多年的開展前史。我國(guó)的職工福利的開展大致可以分為三個(gè)階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的職工福利準(zhǔn)則、過渡時(shí)期的職...

差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃？

企業(yè)實(shí)施職工福利，不僅有助于引才留才，還有助于鼓勵(lì)職工。而差異化的職工福利，因其更有針對(duì)性，關(guān)于職工的鼓勵(lì)效果會(huì)更好。那么，差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃呢？不同層次的人才，關(guān)于企業(yè)職工福利的理解與需求...

2021企業(yè)版職工福利管理準(zhǔn)則

職工福利新視點(diǎn)/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發(fā)布《2019美世達(dá)信員工福利全景調(diào)研陳述》，數(shù)據(jù)顯示：65%的雇員認(rèn)為企業(yè)福利對(duì)雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認(rèn)為企業(yè)福利對(duì)雇員品牌有中等程度影響；而超過...

選對(duì)企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)

去年年底發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個(gè)職場(chǎng)的主導(dǎo)力量后，彈性福利是未來的大趨勢(shì)。假如我們認(rèn)真思考當(dāng)下這個(gè)時(shí)間，所處...

2020大盤點(diǎn)：職工福利范疇七大熱詞

2020年發(fā)生了許多事，也呈現(xiàn)了許多熱詞，職工福利范疇的狀況也是相同的。下面，我們?cè)诼毠じ＠懂犑鬅嵩~中回憶已經(jīng)過去的2020年。01防疫健康“新冠疫情”讓許多企業(yè)和職工意識(shí)到健康的重要。與以往職工福利中關(guān)...

初創(chuàng)企業(yè)設(shè)置哪些職工福利比較好？

給職工發(fā)福利，通常需求達(dá)到這樣的意圖：體現(xiàn)出公司對(duì)職工的關(guān)心，塑造公司對(duì)內(nèi)品牌形象，對(duì)職工辛苦工作的肯定，進(jìn)而提升職工的滿意度和忠誠(chéng)度。這兒說幾個(gè)新年的福利。禮品千千萬(wàn)萬(wàn)，林林總總都有，相同的，職工...