去年年底發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過(guò)連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個(gè)職場(chǎng)的主導(dǎo)力量后，彈性福利是未來(lái)的大趨勢(shì)。假如我們認(rèn)真思考當(dāng)下這個(gè)時(shí)間，所處的行業(yè)和狀況是怎樣的呢？我們的組織該怎么進(jìn)行調(diào)整？假如企業(yè)調(diào)整妥當(dāng)，打造一支鐵軍，具有更強(qiáng)的向心力了，其實(shí)面臨后期的企業(yè)發(fā)展都是非常好的。

家庭友好福利方向企業(yè)需求的人才也在不斷更新，怎么滿意這代新式的年輕人，仍是用情留人，規(guī)劃職工的不同需求，不是簡(jiǎn)略的禮物普采普發(fā)，讓職工自己自由支配自己的福利空間。這種人文關(guān)懷的職工福利模式才是現(xiàn)在企業(yè)職工福利的新出路。彈性福利的規(guī)劃要包含便于職工照料家庭的項(xiàng)目，比方季節(jié)性作業(yè)工作時(shí)間組織、工作地點(diǎn)變更方案、全職居家上班、壓縮周工作時(shí)間等。

彈性福利的項(xiàng)目規(guī)劃要使職工參與進(jìn)來(lái)，提供給職工數(shù)量眾多、范圍廣泛的福利項(xiàng)目，更好地滿足職工的多樣化需求。