彈性福利現(xiàn)在越來越受到企業(yè)和員工的歡迎，可以在企業(yè)整體控制預(yù)算和滿足員工個性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設(shè)計彈性福利項目時應(yīng)該注意什么呢？

本文將與大家分享下彈性福利規(guī)劃的三個要點：

平衡:降低企業(yè)運營成本，滿足員工福利的平衡點；

供需:企業(yè)需要滿足平衡點的技術(shù)和能力；

喜好:企業(yè)福利改革必須讓員工有所感受。

降低經(jīng)營成本，滿足員工福利之間的平衡。

首先，企業(yè)需要檢查企業(yè)實施的各種福利(如節(jié)日福利、午餐補貼、生日福利、各種慰問等。)是否享受國家稅收優(yōu)惠政策。根據(jù)財政企業(yè)(2009年)242日，企業(yè)員工福利賬戶14%的部分可以在企業(yè)所得稅前列出。此外，2%的工會費、5%的補充公積金、5%的企業(yè)年金、5%的在職教育等項目也可以在稅前列出。如果把各種福利放在合適的科目上，合理統(tǒng)籌可以節(jié)省很多稅收。

企業(yè)在實施彈性福利項目之前，如果能充分考慮福利成本與員工福利需求的平衡，就為彈性福利的成功實施奠定了良好的基礎(chǔ)。

企業(yè)需要能夠滿足平衡點的技術(shù)和能力。

靈活性福利在業(yè)界也被稱為數(shù)字化福利，需要靈活性福利管理平臺。一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)有自己的職能技術(shù)團隊，可以自己構(gòu)筑靈活的福利平臺，負責(zé)福利的部門和同事需要擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理和購買的職能，必須計算該項目是否可以在不增加人才管理成本的前提下進行。

而且更多的企業(yè)會直接成熟的彈性福利供應(yīng)商，直接使用現(xiàn)成的平臺?，F(xiàn)成的平臺可以實現(xiàn)內(nèi)部系統(tǒng)的對接，從人工成本上節(jié)省了很多。其次，要選擇有背書、有經(jīng)驗的外包商，必須在合規(guī)合法的前提下進行。靈活的福利解決方案包括上述預(yù)算歸口問題。平臺將福利項目直接劃分為相應(yīng)的賬戶，實現(xiàn)賬戶分割，實現(xiàn)專項目，幫助企業(yè)無憂無慮地發(fā)放符合政策合規(guī)的福利。

公司福利改革必須使員工有所感受。

靈活福利的設(shè)計，需要對員工進行調(diào)查，清楚地了解員工不同年齡、不同地域、不同行業(yè)的特點等方面的需求和偏好。唯有滿足員工的需求點，讓員工感覺到這種福利與我有關(guān)，員工才會自愿、積極地參與其中，有參與才能反饋并深刻感受到靈活福利的種種益處。

以生日為例，看看員工如何享受生日彈性福利。生日福利項目屬于工會賬戶。彈性福利平臺根據(jù)客戶不同的福利場景和預(yù)算需求，基于福利商城的優(yōu)勢，提供資源和新版愛商城的相關(guān)產(chǎn)品功能。推出的生日商城菜單可供企業(yè)選擇。企業(yè)決定檢查員工喜歡的商家和品牌。

為企業(yè)提供的菜單以生日實物商城+直接應(yīng)用+蛋糕券的形式，最終呈現(xiàn)在員工面前的是豐富的自助餐，商品，品牌，職場專題，團購促銷…只會多到選擇障礙！