彈性福利是現(xiàn)在大多數(shù)干流企業(yè)比較推崇的方案了，還只知道過節(jié)發(fā)購物卡或者發(fā)實(shí)物的HR早就落后啦！企業(yè)彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化辦理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配結(jié)構(gòu)內(nèi)，向職工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以完成薪酬辦理的支撐和鼓勵(lì)功用。它可以有用解決企業(yè)本錢操控和職工滿意度之間的對(duì)立，招引和保留要害人才，改進(jìn)企業(yè)文化。

現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先是形象的競(jìng)爭(zhēng)，杰出的企業(yè)形象，能增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度，獲得公眾杰出的點(diǎn)評(píng)，贏得社會(huì)的信賴和稱贊，能使企業(yè)處于逆境時(shí)贏得信賴、了解和支撐，化險(xiǎn)為夷，企業(yè)處于順境時(shí)不斷贏得顧客、贏得市場(chǎng)、贏得效益，促使企業(yè)不斷走向成功、走向卓越。因此，推廣企業(yè)形象規(guī)劃，實(shí)施企業(yè)形象戰(zhàn)略，已成為現(xiàn)代企業(yè)的根本戰(zhàn)略。企業(yè)形象主要體現(xiàn)在承當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任、顧客滿意的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、和諧的生產(chǎn)氛圍，優(yōu)異的企業(yè)文化等，即產(chǎn)品形象、環(huán)境形象、職工形象、企業(yè)家形象、公共關(guān)系形象、社會(huì)形象、整體形象等方面。但從公眾的視點(diǎn)說，只有兩個(gè)最根本的評(píng)估目標(biāo)：知名度與美譽(yù)度。知名度高，闡明企業(yè)的社會(huì)影響面大；美譽(yù)度高，闡明企業(yè)的社會(huì)名譽(yù)好?，F(xiàn)代社會(huì)安排尤其是企業(yè)安排在樹立形象時(shí)，往往突出地表現(xiàn)為對(duì)知名度和美譽(yù)度的追求。樹立杰出的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度需要從很多方面著手，職工福利是其中的一個(gè)重要方面，彈性福利就是一個(gè)很好的方案。

彈性福利方案不行變成企業(yè)未來的負(fù)擔(dān)，它必須在企業(yè)可承受的本錢范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)劃，這是一個(gè)大前提。所謂公司員工福利，既要讓職工得到利益，得到滿意，也要讓企業(yè)可以因此而更健康運(yùn)行，不能因此而不堪重負(fù)。其次，彈性福利方案要易于辦理、易于實(shí)施、易于監(jiān)督。當(dāng)彈性福利展開以后，咱們要可以隨時(shí)可以獲取企業(yè)花費(fèi)、職工使用情況、職工的感受改變等信息。另外，從職工的視點(diǎn)來考慮，彈性福利方案是一個(gè)便于了解的方案，即他們能直觀的了解該方案對(duì)于其本身的意義，切忌規(guī)劃得過于雜亂，而使他們產(chǎn)生抵觸情緒，喪失去了解、去接觸的愛好。