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企業(yè)有福利有哪些

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

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打破企業(yè)死板薪酬福利僵局

伴隨著新時代的來臨，人類進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為基礎(chǔ)的競爭逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為基礎(chǔ)的競爭。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占據(jù)，這些年輕的人才成為企業(yè)最為寶貴的“第一資源...

你降薪了嗎？四大行面對薪酬問題是怎么回應(yīng)的！

2020開年以來，疫情肆虐，各行各業(yè)深受影響，尤其是中小企業(yè)壓力巨大，公司業(yè)務(wù)處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)紛紛開始降薪、裁員，有的人也許幸運些，還能居家辦公。降薪、裁員成為是疫情期間大多數(shù)企業(yè)的自救之道。降薪...

企業(yè)福利普遍縮水，傳統(tǒng)采購模式怎么升級

某教育行業(yè)的李小姐：我們公司有2500人左右，以往節(jié)日福利預(yù)算100元/人，由于疫情影響，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)下滑嚴(yán)重，現(xiàn)在的福利降到35元/人。在培訓(xùn)平臺工作5年的孫先生說，公司的福利就是發(fā)節(jié)日福利禮品和下午茶，節(jié)日...

常見的企業(yè)福利有效性評價指標(biāo)有哪些？

企業(yè)進行福利有效性評價，能檢驗是否達到企業(yè)福利實施的意圖，短時間來看，能提高下一輪企業(yè)福利決議計劃的科學(xué)性，長時間來看，一套良性循環(huán)的福利系統(tǒng)，能為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。那么現(xiàn)在有多少企業(yè)會進行福利有效...

金融企業(yè)如何優(yōu)化員工福利?

后疫情時代，金融企業(yè)應(yīng)該如何優(yōu)化員工福利？讓我們來看看金融業(yè)員工福利優(yōu)化提供了哪些可行的建議。建議1：部分金融企業(yè)福利戰(zhàn)略的有效性需要提高。超過70%的企業(yè)在金融業(yè)有完整的福利戰(zhàn)略，其中23.7%的企業(yè)有效...