女職工福利有哪些

切實(shí)保護(hù)好女性職工的勞動(dòng)權(quán)益，能夠有效調(diào)動(dòng)她們的積極性和創(chuàng)造性，也有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

生育福利

按規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)用、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍然不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明以后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

勞動(dòng)保護(hù)福利

 ①不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

②禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

③女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

④女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。而且，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

⑤女職工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

⑥女職工在哺乳期內(nèi)，應(yīng)給予哺乳時(shí)間并不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

⑦女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理、衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

保健福利

在我國的《母嬰保健法》和《女職工保健規(guī)定》中，對(duì)女職工保健制度作了規(guī)定：縣以上的各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)管理范圍內(nèi)的各單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應(yīng)負(fù)責(zé)本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應(yīng)沒兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應(yīng)有專人負(fù)責(zé)女職工的保健工作。

女職工保健包括月經(jīng)期保健、婚前保健、孕前保健、孕期保健、產(chǎn)前保健、產(chǎn)后保健、哺乳期保健、更年期保健，并對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。