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企業(yè)為員工提供的服務(wù)福利有哪些

企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目有哪些 第一、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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【福利plus】怎樣的企業(yè)福利才最受員工喜愛

實(shí)力不如科技巨頭們的中小企業(yè)，該如何成為人才向往的理想工作地呢？我們從Inc雜志評(píng)選的2017年最佳工作場(chǎng)所TOP50榜單中，或許能看到一些答案。這項(xiàng)調(diào)查由Inc與一家專門搜集員工反饋的軟件公司QuantumWorkplace共...

企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的切入點(diǎn)-以健康切入員工福利市場(chǎng)

員工身心健康當(dāng)然對(duì)個(gè)人和企業(yè)來說都是一件好事，但問題來了。畢竟對(duì)于員工而言，癱尸總是比運(yùn)動(dòng)容易，怎么能激發(fā)他們運(yùn)動(dòng)的積極性呢？對(duì)企業(yè)而言，HR畢竟不是醫(yī)生，員工健康難以直接影響他們的KPI，怎么能讓企業(yè)...

【HR參考】企業(yè)員工福利方案有哪些？

部分企業(yè)為了留住人才，都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案；因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補(bǔ)充福利。這方面包括退休的福利計(jì)...

參與福利PLUS平臺(tái)企業(yè)福利定制化服務(wù)是種什么樣的體驗(yàn)？

福利plus做企業(yè)福利定制化服務(wù)有兩個(gè)考量：企業(yè)做福利的初衷是什么，員工想要什么樣的福利體驗(yàn)。二者達(dá)到有機(jī)結(jié)合才能產(chǎn)生更大的積極效應(yīng)，公司感覺這錢花的值，員工感覺公司人性化，會(huì)激發(fā)他們的工作熱情。公司不...

薪酬成本不斷增長(zhǎng)，企業(yè)管理員和HR如何應(yīng)對(duì)？

近幾年，隨著物價(jià)上漲、新技術(shù)沖擊以及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，薪酬福利成本正在不斷上升。從企業(yè)的實(shí)踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例不斷增長(zhǎng)，這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力；同時(shí)，由于薪酬成本的...

企業(yè)員工福利方案設(shè)計(jì)的原則和落實(shí)要點(diǎn)

企業(yè)員工福利方案設(shè)計(jì)的原則和落實(shí)要點(diǎn) 摘要：企業(yè)部署員工福利解決方案的目的有兩個(gè)：一是，提升員工向心力，吸引優(yōu)秀人才；二是，降低人員流動(dòng)率，人力成本更容易掌握。企業(yè)為了留住人才，不斷地調(diào)整員工福...

福利PLUS給企業(yè)不是工具，給員工的不是商品?

做企業(yè)員工福利業(yè)務(wù)福利PLUS團(tuán)隊(duì)是認(rèn)真的！福利PLUS團(tuán)隊(duì)做企業(yè)員工福利這個(gè)平臺(tái)產(chǎn)品的宗旨不是為了服務(wù)某個(gè)企業(yè)，也不是為了迎合哪一類企業(yè)員工對(duì)企業(yè)福利的幻想！而是綜合考慮怎樣讓企業(yè)員工福利效益最大化，給大...

員工福利打造“企業(yè)-員工-客戶”價(jià)值鏈

企業(yè)利潤(rùn)是由客戶的忠誠度決定的，忠誠的客戶給企業(yè)帶來超常的利潤(rùn)空間；客戶忠誠度是靠客戶滿意度取得的，企業(yè)提供的服務(wù)價(jià)值決定了客戶滿意度；最后，企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度和忠誠度決定了服務(wù)價(jià)值。也就是說，客...

企業(yè)要想“討好”員工，就必須讓福利禮品的發(fā)放更加人性化

員工福利，既是企業(yè)給予員工的"薪酬回報(bào)"，也是企業(yè)與員工之間的"文化溝通"。如果細(xì)心就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在這方面做得最用心的企業(yè)，往往是企業(yè)文化宣導(dǎo)最好，最容易吸引和保留優(yōu)秀人才，也是在場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)...

公司好不好，看看這8種員工福利就知道了

不同于過去的死工資，基本薪酬已經(jīng)不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據(jù)市場(chǎng)制定的，所以一般不會(huì)差多少。但是補(bǔ)充薪酬卻直接反應(yīng)了公司的好壞，也是員工們?cè)u(píng)判公司的主要標(biāo)準(zhǔn)。接下來我們就一起來看看最常見的8...