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企業(yè)為員工提供的服務(wù)福利有哪些

企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目有哪些 第一、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

相關(guān)內(nèi)容

員工關(guān)懷服務(wù)建議方案應(yīng)該怎么做？

員工，尤其是新生代的年輕員工，他們都有著非凡的戰(zhàn)斗力同時(shí)具備著一顆躁動(dòng)的心，比如90后員工，時(shí)至今日已經(jīng)有不少員工成為了企業(yè)的中流砥柱，如何安撫員工，真正體現(xiàn)企業(yè)的員工關(guān)懷，成為了懸在企業(yè)頭上的一把利...

福利PLUS攜手去哪兒網(wǎng)開(kāi)辟企業(yè)差旅服務(wù)

2017年12月底，福利PLUS與“去哪兒網(wǎng)”達(dá)成合作協(xié)議，“去哪兒網(wǎng)”將為福利PLUS平臺(tái)的入駐企業(yè)提供企業(yè)差旅服務(wù)，包含機(jī)票、酒店、團(tuán)購(gòu)、度假等服務(wù)，可為企業(yè)提供5-8%的折扣，方便企業(yè)統(tǒng)一報(bào)賬，月度結(jié)算?！叭ツ?..

網(wǎng)易嚴(yán)選成功入駐福利PLUS

 ‘好的生活，沒(méi)那么貴’福利PLUS成功簽約網(wǎng)易嚴(yán)選，作為高品質(zhì)生活類(lèi)自營(yíng)品牌的網(wǎng)易嚴(yán)選，將攜手福利PLUS為您的員工創(chuàng)造更多的好福利。 眾所周知，網(wǎng)易嚴(yán)選是國(guó)內(nèi)首家ODM（原始設(shè)計(jì)制造商）模式的電商...

什么是企業(yè)員工福利方案？

【員工福利的定義】員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)等福利...

如何制定并優(yōu)化員工福利？

制定彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃就是由員工自己來(lái)選擇福利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成，以此滿足不同員工對(duì)福利計(jì)劃不同的需求，也可以滿足同一員工在不同時(shí)期對(duì)福利計(jì)劃的不同需求。它將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)以下收益：一是具有調(diào)動(dòng)員...

如何發(fā)揮員工福利的最大效用

近年來(lái),生活節(jié)奏的不斷加快,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,“職業(yè)病”“過(guò)勞死”“亞健康”等成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,緊張的工作狀態(tài)也導(dǎo)致了員工懈怠的精神狀態(tài),工作——家庭失衡等一系列社會(huì)問(wèn)題。于是,解決員工工作以外壓...

福利PLUS超值企業(yè)采購(gòu)，采購(gòu)成本降幅可達(dá)30%

福利PLUS引進(jìn)京東商城、網(wǎng)易嚴(yán)選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運(yùn)營(yíng)商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費(fèi)、生活服務(wù)”等四類(lèi)服務(wù)，為企業(yè)和...

企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些？

所謂企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財(cái)務(wù)狀況和員工需求，向員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等。雖然每個(gè)企業(yè)補(bǔ)充福利都不一定相同，那么企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些呢...

如何完善企業(yè)福利政策

企業(yè)福利政策可以增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益...

福利PLUS新功能上線，企業(yè)福利上升一個(gè)新高度

最近火爆的《獵場(chǎng)》讓我認(rèn)識(shí)到一件事，國(guó)內(nèi)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)激烈，而企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人贏企業(yè)則贏，面對(duì)無(wú)處不在的獵頭“挖人”攻勢(shì)，企業(yè)優(yōu)秀的員工如果沒(méi)有歸屬感隨時(shí)都有可能跳槽，面對(duì)如此激烈...