企業(yè)福利政策可以增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益。

傳統(tǒng)的企業(yè)福利包括：

一、社會保障  養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。 

二、住房津貼  傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

三、交通費  主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。

四、工作午餐  是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。  五、有償假期  有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。

5.公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。 

而企業(yè)提供給員工的其實不僅僅是這些有形的東西，無形的技能、知識其實帶給員工的幫助會更大。譬如我們公司就為每位入職的員工提供兩百元的讀書基金，你可以想買你任何所需的本行業(yè)書籍，所以前后積累了上百本，對于一個公司圖書館來講這些書已經(jīng)足夠了，并且辦公室還有幾個書柜，硬件的問題基本解決。

書多了，自然就需要科學管理，日事清的計劃功能則可以比較好的勝任。日事清的計劃系統(tǒng)主要由三級目錄構成，分別是看板、卡片和任務。其中看板可以理解為整個圖書室，并且還可以建多級看板，建立不同類別的圖書室?？ㄆ瑒t可以當成圖書架，可以根據(jù)不同種類或部門的書籍建立書架。任務則是每個具體的書目，標簽功能可以為書籍標記借書狀態(tài)，日期可以標記借書時間，成員可以標記借書人。先根據(jù)書籍的分類建立起看板和卡片，書籍較多的情況可以每個部門建立一塊看板，書籍較少的時候可以只用卡片分類即可。完成之后，將書籍分門別類的輸入到各個看板或卡片中去，形成圖書館的基本框架。

如果找到書之后看看是否有其他同事借閱，有同事借閱可以找同事商量，沒有同事借閱可以直接操作或者找公司的圖書館管理人員。書籍在借閱出去之后，要在書目下重點標注出三個信息：借閱人、借出狀態(tài)、借閱和歸還時間。圖書歸還以后，要將書籍條目中還存著的相關信息去除，或找管理員進行去除。如果沒有在應還的日期讀完，則需要申請續(xù)借，更改借閱的到期日期。這樣科學的管理讓借書還書管理科學、高效，員工借書還書操作也簡單方便，最大程度的發(fā)揮圖書館在企業(yè)內(nèi)部的作用。