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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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員工福利還有哪些不為人知的秘密？HR必看

俗話說“禮輕情意重”，這個(gè)“情意”對于企業(yè)而言，是員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)想要做大、做強(qiáng)，就必須留住人才，無論是阿里巴巴、騰訊、百度、京東、網(wǎng)易等巨頭公司，還是中小型企業(yè)，對員工福利是越來越...

“燒烤模式”開啟，HR想好怎么應(yīng)對了嗎？

 高溫天氣席卷全國各地，如果企業(yè)能在這個(gè)時(shí)候，慷慨大方地體現(xiàn)一把“熱愛員工”，各種高溫福利滾滾而來，相信員工工作的勁頭瞬間就會高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務(wù)者，還是在工廠車間里...

員工對薪資待遇不滿，HR對癥下藥就是“藥神”

 前言：薪資待遇，是公司員工最為關(guān)心的事。當(dāng)待遇較高時(shí)，員工未必會滿意現(xiàn)在的工作；但待遇較低時(shí)，員工一定不會滿意他的工作，這就會直接影響員工的工作積極性，進(jìn)而降低企業(yè)的效率，事實(shí)便如此。 先...

10條數(shù)據(jù)讓企業(yè)HR管理者深思：這才是員工想要的！

對于HR與管理者而言，員工意見反饋是一份很好的信息資源和價(jià)值數(shù)據(jù)萊提高員工的工作情況。管理者可以利用員工反饋來改進(jìn)工作情況，并且給予員工更多實(shí)際的認(rèn)可，而不僅僅是象征性的拍拍他們的后背。下面為大家展示...

員工福利不滿意，原來是缺少這樣的感覺

直至今日，仍舊有很多企業(yè)把員工福利當(dāng)做是員工在企業(yè)上班的一種補(bǔ)充性收入，將員工福利作為一項(xiàng)薪資的附屬工作簡單開展。其實(shí)，工資收入只是企業(yè)對員工工作付出的一種簡單直接的回報(bào)，員工福利才是企業(yè)對員工表達(dá)...

你所在的公司有最佳雇主的特征嗎？

近日，國內(nèi)一大型機(jī)構(gòu)發(fā)布了“中國年度最佳雇主”的公眾調(diào)查結(jié)果，員工對雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這意味著，單靠“有競爭力”的薪酬待遇招人留人，以后可能真行不通了。對此，也有...

員工福利，從“xin”出發(fā)

做好員工福利，不僅培養(yǎng)員工的感恩情懷，還讓他們從內(nèi)心認(rèn)可自己的工作。同時(shí)幫助他們找到工作積極的一面，比如說，他們是否得到公司的關(guān)懷，他們是否在某種程度上得到同事的支持和公司的認(rèn)可，這份工作是否值得他...

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)員工福利新趨勢

從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特征可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工福利標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生明顯改變，以前“統(tǒng)一采購”型福利備受企業(yè)青睞，而在“網(wǎng)”狀市場環(huán)境中企業(yè)更需要“個(gè)性化”型彈性福利，也就是說企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺，應(yīng)對...

員工福利│人文關(guān)懷是錦上添花，按需隨選才是雙贏

經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展的今天，人口紅利逐漸喪失，新生代勞動者的精神需求被重新喚醒，人不僅是“經(jīng)濟(jì)人”，更是“社會人”。因此，企業(yè)管理者要及時(shí)適應(yīng)這一變化，轉(zhuǎn)變觀念，把人文關(guān)懷看作員工應(yīng)當(dāng)享有的福利。眼下，...

除了和員工談錢，還能談什么？

要留住優(yōu)秀員工，需要很好地平衡內(nèi)在和外在的激勵因素。以下這4種方法可增強(qiáng)激勵因素，或可在經(jīng)濟(jì)形勢不佳時(shí)挽留員工。不過它們中沒有哪個(gè)是一定靈驗(yàn)的，但你需要體現(xiàn)你對優(yōu)秀員工的真誠欣賞。1.表揚(yáng)。認(rèn)可某個(gè)員...