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什么是企業(yè)福利

企業(yè)福利，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。

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福利PLUS提供員工福利平臺(tái)，讓您的企業(yè)文化更有人情味！

大家都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要，卻往往忽視了員工福利在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一個(gè)常年沒(méi)有員工福利的企業(yè)，個(gè)人價(jià)值在企業(yè)里的地位和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，一旦工資降了，員工的全...

企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的切入點(diǎn)-以健康切入員工福利市場(chǎng)

員工身心健康當(dāng)然對(duì)個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一件好事，但問(wèn)題來(lái)了。畢竟對(duì)于員工而言，癱尸總是比運(yùn)動(dòng)容易，怎么能激發(fā)他們運(yùn)動(dòng)的積極性呢？對(duì)企業(yè)而言，HR畢竟不是醫(yī)生，員工健康難以直接影響他們的KPI，怎么能讓企業(yè)...

別再用90年代的員工福利體系了！趕緊來(lái)更新

摘要：如今很多企業(yè)在員工福利方面都存在著“長(zhǎng)期化、固定化”的問(wèn)題。長(zhǎng)期化是指企業(yè)在制定了一套福利體系后便很少改動(dòng)，不隨著企業(yè)發(fā)展變化來(lái)改動(dòng)；固定化是指福利內(nèi)容一直停留在比較早期和基礎(chǔ)的層面上，不隨著...

福利PLUS給企業(yè)不是工具，給員工的不是商品?

做企業(yè)員工福利業(yè)務(wù)福利PLUS團(tuán)隊(duì)是認(rèn)真的！福利PLUS團(tuán)隊(duì)做企業(yè)員工福利這個(gè)平臺(tái)產(chǎn)品的宗旨不是為了服務(wù)某個(gè)企業(yè)，也不是為了迎合哪一類企業(yè)員工對(duì)企業(yè)福利的幻想！而是綜合考慮怎樣讓企業(yè)員工福利效益最大化，給大...

“燒烤模式”開(kāi)啟，HR想好怎么應(yīng)對(duì)了嗎？

 高溫天氣席卷全國(guó)各地，如果企業(yè)能在這個(gè)時(shí)候，慷慨大方地體現(xiàn)一把“熱愛(ài)員工”，各種高溫福利滾滾而來(lái)，相信員工工作的勁頭瞬間就會(huì)高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽(yáng)下的服務(wù)者，還是在工廠車間里...

員工福利打造“企業(yè)-員工-客戶”價(jià)值鏈

企業(yè)利潤(rùn)是由客戶的忠誠(chéng)度決定的，忠誠(chéng)的客戶給企業(yè)帶來(lái)超常的利潤(rùn)空間；客戶忠誠(chéng)度是靠客戶滿意度取得的，企業(yè)提供的服務(wù)價(jià)值決定了客戶滿意度；最后，企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度和忠誠(chéng)度決定了服務(wù)價(jià)值。也就是說(shuō)，客...

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)員工福利新趨勢(shì)

從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特征可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工福利標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生明顯改變，以前“統(tǒng)一采購(gòu)”型福利備受企業(yè)青睞，而在“網(wǎng)”狀市場(chǎng)環(huán)境中企業(yè)更需要“個(gè)性化”型彈性福利，也就是說(shuō)企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺(tái)，應(yīng)對(duì)...

做好員工福利，給HR的3點(diǎn)建議

企業(yè)做好員工福利，目的是使員工與企業(yè)保持高度一致，有效地將員工團(tuán)結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。那么如何實(shí)現(xiàn)員工福利的激勵(lì)作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業(yè)提供3點(diǎn)建議：福利政策正確導(dǎo)向福...

做好員工福利，HR留人有一手

企業(yè)的薪酬福利體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)采取福利薪酬，目標(biāo)是使員工行為與企業(yè)行為保持高度一致，有效地將廣大員工團(tuán)結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。那么如何強(qiáng)化福利的激勵(lì)作用，使HR的工作能夠...

做好員工福利，就這一點(diǎn)！HR小白必看

因?yàn)樽罱枰崂碇朴喒镜慕煌ㄑa(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利和補(bǔ)充員工健康體檢等規(guī)定，心中感到既欣喜也焦急，高興的是公司想要提高每個(gè)員工的福利，我也是受惠者，焦急的是我是一個(gè)才從事HR工作的菜鳥(niǎo)，想要憑空短...