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什么是企業(yè)福利

企業(yè)福利，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。

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2019大學(xué)生期望的月薪7409元,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最火熱,員工福利房補(bǔ)最看重_福利小百科

一線城市是大學(xué)生應(yīng)聘求職優(yōu)選，成都市學(xué)生就業(yè)關(guān)注度超深圳市，均值期待月薪為7409元，87.42%的大學(xué)生最看好的企業(yè)福利是住房福利以及醫(yī)療福利，IT/互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類大學(xué)畢業(yè)生最火熱，69.96%的企業(yè)校園招聘重專業(yè)。i...

員工福利計(jì)劃是什么？怎么做好員工福利計(jì)劃？_福利小百科

員工福利計(jì)劃是一個(gè)非常含糊的定義，一般就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的綜合性計(jì)劃。而從當(dāng)代人事管理的角度觀察，員工福利計(jì)劃就是指企業(yè)為員工給到的非薪資福利的全面計(jì)劃。所包括的項(xiàng)目?jī)?nèi)容可由各企業(yè)依據(jù)...

2020春運(yùn)購(gòu)票日歷!春運(yùn)購(gòu)票什么時(shí)候開(kāi)始?第五點(diǎn)不注意,可能就回不去了!

2020春運(yùn)購(gòu)票什么時(shí)候剛開(kāi)始？2019年12月12日。能夠選購(gòu)春運(yùn)當(dāng)日2020年1月10日的車票。依照鐵路線春運(yùn)火車票互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和電話訂票提早30天開(kāi)售，地鐵站售票處對(duì)話框、代售點(diǎn)提早28天開(kāi)售的要求。2020年1月10日將迎...

福利plus為企業(yè)定制年節(jié)禮包助力企業(yè)HR解決元旦、春節(jié)等年節(jié)福利_福利小百科

將來(lái)1~5年之內(nèi)，87%的企業(yè)即將對(duì)福利體系開(kāi)展自主創(chuàng)新或提升，殊不知自主創(chuàng)新的成本費(fèi)與技術(shù)性一直是在企業(yè)福利提升道上的阻礙。福利轉(zhuǎn)型成本增加、自主創(chuàng)新難，企業(yè)HR怎樣提升福利體系，處理員工春節(jié)福利？企業(yè)福...

員工福利的實(shí)質(zhì)是降低企業(yè)成本！HR，我太難了！_福利小百科

HR實(shí)際上很難做，老總一直只用買(mǎi)茄子的預(yù)算，要想做到滿漢全席的實(shí)際效果。而員工一直只用企業(yè)可以給到美味佳肴。一、從本質(zhì)上來(lái)看企業(yè)福利的難題實(shí)際上，人們HR也一直有一個(gè)心里話和疑惑的，為何企業(yè)不發(fā)福利，為...

京東正式員工享有帶薪年假,生日或者國(guó)家節(jié)假日會(huì)給予相應(yīng)福利哦!

提及企業(yè)，估算許多人要想起員工福利，實(shí)際上，作為企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)中的一部分，每個(gè)企業(yè)的福利規(guī)章制度也不同樣，例如，金士頓是全球企業(yè)500強(qiáng)，可是更厲害的是，企業(yè)的福利待遇都是在世界五百?gòu)?qiáng)中非常好的，眾所周...

彈性員工福利時(shí)代來(lái)臨，福利plus助力企業(yè)定制開(kāi)發(fā)專屬員工福利平臺(tái)！_福利平臺(tái)

目前，疫情防治進(jìn)到全方位主攻環(huán)節(jié)，局勢(shì)仍然不容疏忽。但，伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降，疫情防治的積極主動(dòng)趨勢(shì)也愈來(lái)愈顯著。而疫情穩(wěn)步發(fā)展以后，企業(yè)開(kāi)工投產(chǎn)將要面臨的巨大挑戰(zhàn)。怎么才能高效率...

客戶關(guān)懷送禮?給他一份難忘的禮物你需要注意這六點(diǎn)！_客戶關(guān)懷

拜訪客戶。送上一些客戶關(guān)懷能夠保持長(zhǎng)期性的客戶關(guān)系。客戶是我們的上單，客戶是我們的財(cái)神爺。創(chuàng)建和維護(hù)保養(yǎng)客戶關(guān)系是我們?nèi)魏稳藙?wù)必做的事兒。假如我們長(zhǎng)期不和客戶溝通，都不維護(hù)保養(yǎng)她們，那麼早已遲緩而艱...

未來(lái)福利政策上面臨的前三大挑戰(zhàn)！員工最看重的仍是...

員工最注重的福利是什么？企業(yè)將來(lái)會(huì)提升工會(huì)福利嗎？一起來(lái)瞧瞧吧！員工最注重的仍是薪資客觀性、工作中平穩(wěn)、福利好薪資客觀性、工作中平穩(wěn)、福利好依然是員工較為注重的要素，但伴隨著活躍性、有創(chuàng)新能力、重視...

福利plus:企業(yè)越是艱難，越不能靠裁員來(lái)拯救

現(xiàn)在處于“后疫情”時(shí)代，哪些公司會(huì)被淘汰，哪些公司會(huì)轉(zhuǎn)化危機(jī)獲得新機(jī)會(huì)。這一切都跟企業(yè)如何對(duì)待“人才”有關(guān)。人才對(duì)企業(yè)的重要性甚至高過(guò)現(xiàn)金流。相信嗎？員工福利不只是說(shuō)說(shuō)而已！“后疫情”時(shí)代，企業(yè)該做...