自助餐式彈性福利的規(guī)劃，需要對(duì)職工進(jìn)行調(diào)研，清楚地了解職工不同年紀(jì)、不同地域、不同行業(yè)特點(diǎn)等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點(diǎn)和讓職工覺(jué)得這福利與我有關(guān)了，職工才會(huì)自愿且積極地參加進(jìn)來(lái)，有參加才能反饋和深刻感知彈性福利的各種好處。

以生日為例，看看職工是怎樣享受“生日福利”的。從選品開(kāi)始，生日福利項(xiàng)目歸于工會(huì)賬戶，福利plus彈性福利平臺(tái)根據(jù)客戶不同福利場(chǎng)景及預(yù)算需求，基于福利plus商城強(qiáng)勢(shì)供給海量商品資源，生日福利可讓員工在積分充足條件下做任意選擇，即最終呈現(xiàn)在職工面前的是豐富自助大餐，產(chǎn)品、品牌、職場(chǎng)專題、團(tuán)購(gòu)促銷……只會(huì)多到選擇障礙！

這樣的“彈性福利”模式哪個(gè)企業(yè)不會(huì)考慮一下？每月、每季、每年這樣的“彈性福利”呈現(xiàn)可供職工選擇。