薪酬成本不斷增長(zhǎng)，企業(yè)管理員和HR如何應(yīng)對(duì)？

近幾年，隨著物價(jià)上漲、新技術(shù)沖擊以及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，薪酬福利成本正在不斷上升。從企業(yè)的實(shí)踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例不斷增長(zhǎng)，這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力；同時(shí)，由于薪酬成本的...

企業(yè)員工的正常福利那么多,你享受到了哪些？

企業(yè)員工的正常福利那么多,你享受到了哪些？員工作為企業(yè)的重要資產(chǎn)，企業(yè)為了防止人才流失，更好的吸引和留住人才，現(xiàn)在越來越注重員工福利，畢竟企業(yè)員工福利是除去薪資以外，人才選擇就業(yè)的重要考量因素。企業(yè)...

員工福利！通俗福利與個(gè)性福利有什么區(qū)別？_福利小百科

員工福利就是指企業(yè)為員工舉行的集體福利及其創(chuàng)建的一些補(bǔ)貼和補(bǔ)助。其目地取決于確保員工身心健康，便捷員工生產(chǎn)制造生活，處理員工生活的獨(dú)特難題。員工福利有別于薪水和績(jī)效獎(jiǎng)金。員工享有團(tuán)體薪資福利的高矮，...

員工福利的內(nèi)容有哪些?

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理，首先需要清理哪些類型和項(xiàng)目。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪休假、養(yǎng)老金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)勵(lì)給員工個(gè)人和員工小...

員工福利與其“盲目貪多”,不如“用心聚焦”

企業(yè)福利平臺(tái)指出對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說，2020年是艱難的一年，許多企業(yè)都會(huì)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整員工的福利。后危機(jī)時(shí)代，員工福利與其盲目貪多，不如用心聚焦，下面公司福利平臺(tái)為大家分享一個(gè)真實(shí)案例，看看該企業(yè)是如何通過巧...

企業(yè)福利的作用主要可以體現(xiàn)在哪些地方?

企業(yè)福利直接影響員工的工作熱情，為了吸引和維持人才，滿足員工的需求，員工福利受到企業(yè)的重視。以下員工福利平臺(tái)講出企業(yè)福利的作用主要體現(xiàn)在哪里？一是吸引和留住人才。一個(gè)企業(yè)以能順利經(jīng)營(yíng)，是因?yàn)閱T工工作...

企業(yè)分紅保險(xiǎn)是不是歸屬于夫婦夫妻共同財(cái)產(chǎn)?

　　資詢:我今年三十五歲，與老婆于2005年完婚，如今因感情不和提前準(zhǔn)備離婚調(diào)解。一件事戶下的歸屬于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)特性的企業(yè)分紅保險(xiǎn)的所屬難題彼此一直沒法達(dá)成一致建議。老婆覺得企業(yè)年金屬材料于夫婦夫妻共同...

企業(yè)分紅保險(xiǎn)讓企業(yè)更具有優(yōu)點(diǎn)

　　近些年，在我國(guó)企業(yè)分紅保險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)經(jīng)營(yíng)規(guī)模是日益擴(kuò)張，獲得了一定的考試成績(jī)。可是毫無疑問的是，做為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)第三支撐，企業(yè)分紅保險(xiǎn)都還沒充分發(fā)揮其應(yīng)當(dāng)?shù)墓π?，其?jīng)營(yíng)規(guī)?；蚴呛苄?，許多企業(yè)沒有開...

企業(yè)分紅保險(xiǎn)能取下來嗎？本人企業(yè)分紅保險(xiǎn)如何獲?。?/a>

企業(yè)分紅保險(xiǎn)方法_國(guó)家人社部第36號(hào)

2018年《企業(yè)分紅保險(xiǎn)方法》明文規(guī)定，企業(yè)分紅保險(xiǎn)所需花費(fèi)由企業(yè)和員工本人一同交納，企業(yè)交費(fèi)每一年不超過員工職工薪酬8%，企業(yè)和員工本人交費(fèi)累計(jì)不超過本企業(yè)員工職工薪酬12%，詳細(xì)信息參照本方法。企業(yè)分紅...