員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理，首先需要清理哪些類型和項目。

員工福利一般包括健康保險、帶薪休假、養(yǎng)老金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎勵給員工個人和員工小組。

彈性福利適合所有員工，獎金只適合高績效員工。福利內(nèi)容很多，各企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以將各種福利分為以下幾類:補充工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

1.根據(jù)福利范圍可分為:

(1)國家福利:全國以社會成員為對象的福利事業(yè)。

(2)地方福利:以某一地區(qū)居民為對象的福利事業(yè)。

(3)家庭福利:在家庭范圍內(nèi)約定為家庭成員的福利事業(yè)。

2.根據(jù)福利內(nèi)容可分為:

(1)法定福利:政府立法要求企業(yè)提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

(2)企業(yè)福利:用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工而采取的福利措施。如餐飲、工作服、團體保險等。

3.企業(yè)福利的享受范圍不同:

(1)全員福利:全員可享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、體檢、帶薪年假、獎品等。

(2)特殊群體福利:指可供特殊群體享受的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。