2018年《企業(yè)分紅保險方法》明文規(guī)定，企業(yè)分紅保險所需花費由企業(yè)和員工本人一同交納，企業(yè)交費每一年不超過員工職工薪酬8%，企業(yè)和員工本人交費累計不超過本企業(yè)員工職工薪酬12%，詳細信息參照本方法。

企業(yè)分紅保險方法全篇與講解

【發(fā)文字號】：人力資源管理社保部令第36號
【授予單位】：國家財政部 國家人社部
【實行時間】：2018年02月01日

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 企業(yè)分紅保險計劃方案的簽訂、變動和停止
• 第三章 企業(yè)分紅保險股票基金籌資
• 第四章 賬號管理
• 第五章 企業(yè)分紅保險工資待遇
• 第六章 管理方法監(jiān)管
• 第七章 附錄
• 政策措施
• 常見問題

第一章 總 則

第一條 為創(chuàng)建多層面的社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度，促進企業(yè)分紅保險發(fā)展趨勢，能夠更好地確保員工退休后的日常生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國信托法》和國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，制訂本方法。

第二條 本方法所稱企業(yè)分紅保險，就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，獨立創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。我國激勵企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)分紅保險。創(chuàng)建企業(yè)分紅保險，理應(yīng)依照本方法實行。

第三條 企業(yè)分紅保險所需花費由企業(yè)和員工本人一同交納。企業(yè)分紅保險股票基金推行徹底累積，為每一個參與企業(yè)分紅保險的員工創(chuàng)建個人帳戶，依照相關(guān)法律法規(guī)要求項目投資經(jīng)營。企業(yè)分紅保險投資基金經(jīng)營盈利劃入企業(yè)分紅保險股票基金。

第四條 企業(yè)分紅保險相關(guān)稅款和財務(wù)會計，依照相關(guān)法律法規(guī)要求實行。

第五條 企業(yè)和員工創(chuàng)建企業(yè)分紅保險，理應(yīng)明確企業(yè)分紅保險受委托人，由企業(yè)意味著受托人與受委托人簽署委托管理方法合同書。受委托人能夠是符合我國要求的法定代表人委托組織，還可以是企業(yè)依照相關(guān)法律法規(guī)要求創(chuàng)立的企業(yè)分紅保險聯(lián)合會。

第二章 企業(yè)分紅保險計劃方案的簽訂、變動和停止

第六條 企業(yè)和員工創(chuàng)建企業(yè)分紅保險，理應(yīng)依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險并執(zhí)行交費責(zé)任，企業(yè)具備相對應(yīng)的財政負擔(dān)工作能力。

第七條 創(chuàng)建企業(yè)分紅保險，企業(yè)理應(yīng)與員工一方根據(jù)團體商議明確，并制訂企業(yè)分紅保險計劃方案。企業(yè)分紅保險計劃方案理應(yīng)遞交員工代表大會或是全體人員員工探討根據(jù)。

第八條 企業(yè)分紅保險計劃方案理應(yīng)包含以下幾點：
（一）參與工作人員；
（二）資產(chǎn)籌資與分派的占比和方法；
（三）賬號管理；
（四）利益所屬；
（五）股權(quán)投資基金；
（六）工資待遇計發(fā)和付款方式；
（七）計劃方案的變動和停止；
（八）組織協(xié)調(diào)和監(jiān)管方法；
（九）彼此承諾的別的事宜。
企業(yè)分紅保險計劃方案適用企業(yè)實習(xí)期滿的員工。

第九條 企業(yè)理應(yīng)將企業(yè)分紅保險計劃方案申報所在城市縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)。
中間隸屬企業(yè)的企業(yè)分紅保險計劃方案申報人力資源管理社保部。
跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)分紅保險計劃方案申報其總公司所在城市省部級市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)。
本省跨區(qū)域企業(yè)的企業(yè)分紅保險計劃方案申報其總公司所在城市設(shè)區(qū)的市級之上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)。

第十條 人力資源管理社會保障部行政機關(guān)自接到企業(yè)分紅保險計劃方案文字生效日15日內(nèi)未提出質(zhì)疑的，企業(yè)分紅保險計劃方案即行起效。

第十一條 企業(yè)與員工一方能夠依據(jù)本企業(yè)狀況，依照國家新政策要求，經(jīng)協(xié)商一致，變動企業(yè)分紅保險計劃方案。變動后的企業(yè)分紅保險計劃方案理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或是全體人員員工探討根據(jù)，并再次申報人力資源管理社會保障部行政機關(guān)。

第十二條 有以下情況之一的，企業(yè)分紅保險計劃方案停止：
（一）企業(yè)因依規(guī)散伙、被依規(guī)撤消或是被依規(guī)宣布破產(chǎn)等緣故，導(dǎo)致企業(yè)分紅保險計劃方案沒法執(zhí)行的；
（二）因不可抗拒等緣故導(dǎo)致企業(yè)分紅保險計劃方案沒法執(zhí)行的；
（三）企業(yè)分紅保險計劃方案承諾的別的停止標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的。

第十三條 企業(yè)理應(yīng)在企業(yè)分紅保險計劃方案變動或是停止后10日內(nèi)匯報人力資源管理社會保障部行政機關(guān)，并通告受委托人。企業(yè)理應(yīng)在企業(yè)分紅保險計劃方案停止后，按相關(guān)法律法規(guī)要求對企業(yè)分紅保險股票基金開展結(jié)算，并依照本方法第四章有關(guān)要求解決。

第三章 企業(yè)分紅保險股票基金籌資

第十四條 企業(yè)分紅保險股票基金由以下各類構(gòu)成：
（一）企業(yè)交費；
（二）員工本人交費；
（三）企業(yè)分紅保險投資基金經(jīng)營盈利。

第十五條 企業(yè)交費每一年不超過本企業(yè)員工職工薪酬的8%。企業(yè)和員工本人交費累計不超過本企業(yè)員工職工薪酬的12%。實際所需花費，由企業(yè)和員工一方商議明確。
員工本人交費由企業(yè)從員工本人薪水中代收代繳。

第十六條 推行企業(yè)分紅保險后，企業(yè)如碰到運營虧本、資產(chǎn)重組企業(yè)并購等本期不可以再次交費的狀況，經(jīng)與員工一方商議，能夠中斷交費。不可以再次交費的狀況消退后，企業(yè)和員工修復(fù)交費，并能夠依據(jù)本企業(yè)具體情況，依照中斷交費時的企業(yè)分紅保險計劃方案給予補交。補交的期限和額度不可超出具體中斷交費的期限和額度。

第四章 賬號管理

第十七條 企業(yè)交費理應(yīng)依照企業(yè)分紅保險計劃方案明確的占比和方法記入員工企業(yè)分紅保險個人帳戶，員工本人交費記入自己企業(yè)分紅保險個人帳戶。

第十八條 企業(yè)理應(yīng)有效明確本企業(yè)本期交費記入員工企業(yè)分紅保險個人帳戶的最高額與平均額的差別。企業(yè)本期交費記入員工企業(yè)分紅保險個人帳戶的最高額與平均額不可超出5倍。

第十九條 員工企業(yè)分紅保險個人帳戶中本人交費以及長期投資自始屬于員工本人。
員工企業(yè)分紅保險個人帳戶中企業(yè)交費以及長期投資，企業(yè)能夠與員工一方承諾其自始屬于員工本人，還可以承諾伴隨著員工在本企業(yè)參加工作時間的提升逐漸屬于員工本人，徹底屬于員工本人的限期最多不超過八年。

第二十條 有以下情況之一的，員工企業(yè)分紅保險個人帳戶中企業(yè)交費以及長期投資徹底屬于員工本人：
（一）員工做到法律規(guī)定法定退休年齡、徹底缺失勞動者工作能力或是身亡的；
（二）可由本方法第十二條要求的企業(yè)分紅保險計劃方案停止情況之一的；
（三）非因員工過失企業(yè)消除勞動合同書的，或是因企業(yè)違背法律法規(guī)員工消除勞動合同書的；
（四）勞動合同書滿期，因為企業(yè)緣故不會再續(xù)簽勞動合同書的；
（五）企業(yè)分紅保險計劃方案承諾的別的情況。

第二十一條 企業(yè)分紅保險臨時未分派至員工企業(yè)分紅保險個人帳戶的企業(yè)交費以及長期投資，及其員工企業(yè)分紅保險個人帳戶中未屬于員工本人的企業(yè)交費以及長期投資，記入企業(yè)分紅保險企業(yè)帳戶。
企業(yè)分紅保險企業(yè)帳戶中的企業(yè)交費以及長期投資理應(yīng)依照企業(yè)分紅保險計劃方案明確的占比和方法記入員工企業(yè)分紅保險個人帳戶。

第二十二條 員工變化所在單位時，新學(xué)生就業(yè)企業(yè)早已創(chuàng)建企業(yè)分紅保險或是職業(yè)年金的，原企業(yè)分紅保險個人帳戶利益理應(yīng)陪同轉(zhuǎn)到新學(xué)生就業(yè)企業(yè)企業(yè)分紅保險或是職業(yè)年金。
員工新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒有創(chuàng)建企業(yè)分紅保險或是職業(yè)年金的，或是員工升學(xué)考試、參軍入伍、下崗期內(nèi)，原企業(yè)分紅保險個人帳戶能夠臨時由原監(jiān)督機構(gòu)再次管理方法，還可以由法定代表人委托組織進行的結(jié)合方案設(shè)定的保存帳戶臨時管理方法；原受委托人是企業(yè)分紅保險聯(lián)合會的，由企業(yè)與員工商議挑選法定代表人委托組織管理方法。

第二十三條 企業(yè)分紅保險計劃方案停止后，員工原企業(yè)分紅保險個人帳戶由法定代表人委托組織進行的結(jié)合方案設(shè)定的保存帳戶臨時管理方法；原受委托人是企業(yè)分紅保險聯(lián)合會的，由企業(yè)與員工一方商議挑選法定代表人委托組織管理方法。

第五章 企業(yè)分紅保險工資待遇

第二十四條 合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的，能夠領(lǐng)到企業(yè)分紅保險：
（一）員工在做到國家規(guī)定的法定退休年齡或是徹底缺失勞動者工作能力時，能夠從自己企業(yè)分紅保險個人帳戶中按月、分次或是一次性領(lǐng)到企業(yè)分紅保險，還可以將自己企業(yè)分紅保險個人帳戶資產(chǎn)所有或是一部分選購商業(yè)服務(wù)社會養(yǎng)老保險商品，根據(jù)保險合同領(lǐng)到工資待遇并享有相對應(yīng)的遺產(chǎn)繼承；
（二）出國留學(xué)（境）居住工作人員的企業(yè)分紅保險個人帳戶資產(chǎn)，能夠依據(jù)自己規(guī)定一次性付款給自己；
（三）員工或是退休職工身亡后，其企業(yè)分紅保險本人余額能夠承繼。

第二十五條 未做到以上企業(yè)分紅保險領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)之一的，不可從企業(yè)分紅保險個人帳戶中提早獲取資產(chǎn)。

第六章 管理方法監(jiān)管

第二十六條 企業(yè)創(chuàng)立企業(yè)分紅保險聯(lián)合會做為受委托人的，企業(yè)分紅保險聯(lián)合會理應(yīng)由企業(yè)和職工監(jiān)事構(gòu)成，還可以聘用企業(yè)之外的技術(shù)專業(yè)工作人員參與，在其中職工監(jiān)事應(yīng)不少于三分之一。
企業(yè)分紅保險聯(lián)合會除管理方法本企業(yè)的企業(yè)分紅保險事務(wù)管理以外，不可從業(yè)別的一切方式的生產(chǎn)經(jīng)營性主題活動。

第二十七條 受委托人理應(yīng)授權(quán)委托具備企業(yè)分紅保險管理方法資質(zhì)的賬號管理人、資本管理人與基金托管人，承擔(dān)企業(yè)分紅保險股票基金的賬號管理、項目投資經(jīng)營和代管。

第二十八條 企業(yè)分紅保險股票基金理應(yīng)與受托人、受委托人、賬號管理人、資本管理人、基金托管人和別的為企業(yè)分紅保險股權(quán)投資基金出示服務(wù)項目的普通合伙人、法定代表人或是其他組織的已有財產(chǎn)或是別的財產(chǎn)分離管理方法，不可挪作別的主要用途。
企業(yè)分紅保險股權(quán)投資基金理應(yīng)實行相關(guān)法律法規(guī)要求。

第二十九條 縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)承擔(dān)對本方法的實行狀況開展監(jiān)督管理。對違背本方法的，由人力資源管理社會保障部行政機關(guān)給予警示，行政強制執(zhí)行。

第三十條 因簽訂或是執(zhí)行企業(yè)分紅保險計劃方案產(chǎn)生異議的，依照相關(guān)法律法規(guī)集體合同的要求實行。
因執(zhí)行企業(yè)分紅保險股權(quán)投資基金合同書產(chǎn)生異議的，被告方能夠依規(guī)申請勞動仲裁或是提到起訴。

第七章 附 則

第三十一條 參與企業(yè)職工基本社會養(yǎng)老保險的別的用人公司以及員工創(chuàng)建填補社會養(yǎng)老保險的，參考本方法實行。

第三十二條 本方法自2018年2月1日起實施。原社會保障部2004年1月6日公布的《企業(yè)分紅保險試行辦法》另外廢除。
本方法實施之日早已起效的企業(yè)分紅保險計劃方案，與本方法要求不一致的，理應(yīng)在本方法實施生效日一年內(nèi)變動。

政策措施

一、創(chuàng)建企業(yè)分紅保險的功效與覆蓋面積

企業(yè)分紅保險是企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，根據(jù)團體商議獨立創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度，是在我國多層面社會養(yǎng)老保險制度體系中第二支撐的關(guān)鍵構(gòu)成部分。企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)分紅保險，有益于健全員工薪酬管理體系，呈現(xiàn)企業(yè)優(yōu)良文化藝術(shù)、提高優(yōu)秀人才誘惑力、平穩(wěn)職工隊伍。員工參與企業(yè)分紅保險，有益于在基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，此外提升一份養(yǎng)老服務(wù)累積，進一步提高退休后的工資水平和生活品質(zhì)。

《企業(yè)分紅保險方法》關(guān)鍵適用企業(yè)以及員工。必須表明的是，歷經(jīng)很多年的改革發(fā)展，企業(yè)職工基本社會養(yǎng)老保險已遮蓋城區(qū)各種企業(yè)以及員工、社團組織以及職業(yè)工作員、行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位定編外工作員等?！掇k法》要求，參與企業(yè)職工基本社會養(yǎng)老保險的別的用人公司以及員工創(chuàng)建填補社會養(yǎng)老保險的，參考本方法實行。因而，只需參與了企業(yè)職工基本社會養(yǎng)老保險的用人公司以及員工，都能夠創(chuàng)建企業(yè)年金制度。

二、企業(yè)分紅保險采用的管理機制

企業(yè)分紅保險推行徹底累積，為每一個參與企業(yè)分紅保險的員工創(chuàng)建企業(yè)分紅保險個人帳戶。員工企業(yè)分紅保險個人帳戶內(nèi)設(shè)企業(yè)交費子賬戶和本人交費子賬戶，各自紀(jì)錄企業(yè)交費分派給本人的一部分以及長期投資，及其自己交費以及長期投資。企業(yè)分紅保險股票基金依照相關(guān)法律法規(guī)要求開展項目投資經(jīng)營，項目投資經(jīng)營盈利劃入企業(yè)分紅保險股票基金。

三、創(chuàng)建企業(yè)分紅保險的標(biāo)準(zhǔn)和步驟

企業(yè)和員工創(chuàng)建企業(yè)分紅保險，理應(yīng)依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險并執(zhí)行交費責(zé)任，企業(yè)具備相對應(yīng)的財政負擔(dān)工作能力。企業(yè)和員工一方根據(jù)團體商議明確創(chuàng)建企業(yè)分紅保險，然后制訂企業(yè)分紅保險計劃方案。企業(yè)分紅保險計劃方案理應(yīng)遞交職工大會或是員工代表大會探討根據(jù)，并申報所在城市縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關(guān)。

企業(yè)分紅保險遵照信托法標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)分紅保險計劃方案辦理備案后，企業(yè)和員工（統(tǒng)稱受托人）理應(yīng)選中企業(yè)分紅保險受委托人（符合我國要求的法定代表人委托組織或是企業(yè)依照國家規(guī)定創(chuàng)立的企業(yè)分紅保險聯(lián)合會），由企業(yè)意味著受托人與受委托人簽署委托管理方法合同書。委托管理方法合同簽訂后，受委托人理應(yīng)授權(quán)委托具備企業(yè)分紅保險管理方法資質(zhì)的賬號管理人、資本管理人與基金托管人，承擔(dān)企業(yè)分紅保險股票基金的賬號管理、項目投資經(jīng)營和代管。企業(yè)分紅保險基金委托人依照國家規(guī)定分工合作，一同完成企業(yè)分紅保險股票基金的依規(guī)合規(guī)管理經(jīng)營和資本增值。

四、企業(yè)分紅保險利益所屬難題

實踐活動中，針對員工企業(yè)分紅保險個人帳戶中企業(yè)交費以及長期投資，企業(yè)分紅保險計劃方案廣泛設(shè)定了屬于員工本人的標(biāo)準(zhǔn)，但一些企業(yè)分紅保險計劃方案設(shè)定的所屬標(biāo)準(zhǔn)不足有效，不利維護員工利益?！掇k法》兼具了企業(yè)和員工彼此的權(quán)利和義務(wù)，要求企業(yè)與員工一方商議，能夠要求員工企業(yè)分紅保險個人帳戶中的企業(yè)交費以及長期投資自始屬于員工本人，還可以要求伴隨著員工在本企業(yè)參加工作時間的提升逐漸屬于員工本人，所有屬于員工的限期不超過八年，并確立了幾類除外情況。

常見問題

一、企業(yè)分紅保險計劃方案應(yīng)包含什么內(nèi)容？是不是能夠變動、停止？
【答】企業(yè)分紅保險計劃方案理應(yīng)包含參與工作人員、資產(chǎn)籌資與分派的占比和方法、賬號管理、利益所屬、股權(quán)投資基金、工資待遇計發(fā)和付款方式、計劃方案的變動和停止、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)管方法、彼此承諾的別的事宜等內(nèi)容。實踐活動中，企業(yè)的確有變動和停止企業(yè)分紅保險計劃方案的要求?！掇k法》要求，企業(yè)與員工一方能夠依據(jù)本企業(yè)狀況，依照國家新政策要求，經(jīng)協(xié)商一致，變動企業(yè)分紅保險計劃方案。企業(yè)因依規(guī)散伙、被依規(guī)撤消、被依規(guī)宣布破產(chǎn)或是因不可抗拒等緣故，導(dǎo)致企業(yè)分紅保險計劃方案沒法執(zhí)行的，及其企業(yè)分紅保險計劃方案承諾的別的停止標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的，企業(yè)分紅保險計劃方案停止。

二、企業(yè)分紅保險工資待遇怎樣領(lǐng)到？
【答】《企業(yè)分紅保險方法》要求，員工做到國家規(guī)定的法定退休年齡或是徹底缺失勞動者工作能力時，能夠從自己企業(yè)分紅保險個人帳戶中按月、分次或是一次性領(lǐng)到企業(yè)分紅保險，還可以將自己企業(yè)分紅保險個人帳戶資產(chǎn)所有或是一部分選購商業(yè)服務(wù)社會養(yǎng)老保險商品，根據(jù)保險合同領(lǐng)到工資待遇并享有相對應(yīng)的遺產(chǎn)繼承。出國留學(xué)（境）居住工作人員的企業(yè)分紅保險個人帳戶資產(chǎn)，能夠依據(jù)自己規(guī)定一次性付款自己。員工或是退休職工身亡后，其企業(yè)分紅保險本人余額能夠承繼。

三、員工企業(yè)分紅保險個人帳戶怎樣遷移？
【答】為確保流動性學(xué)生就業(yè)員工的企業(yè)分紅保險利益，《辦法》在健全企業(yè)分紅保險個人帳戶遷移要求的基本上，提升了與職業(yè)年金遷移延續(xù)的要求。即員工變化所在單位時，新學(xué)生就業(yè)企業(yè)早已創(chuàng)建企業(yè)（崗位）分紅保險的，原企業(yè)分紅保險個人帳戶利益理應(yīng)陪同轉(zhuǎn)到新學(xué)生就業(yè)企業(yè)企業(yè)（崗位）分紅保險；員工新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒有創(chuàng)建企業(yè)（崗位）分紅保險的，原企業(yè)分紅保險個人帳戶能夠臨時由原監(jiān)督機構(gòu)管理方法，還可以由法定代表人委托組織進行的結(jié)合方案設(shè)定的保存帳戶臨時管理方法。此外，《辦法》還確立了企業(yè)分紅保險計劃方案停止后，員工企業(yè)分紅保險個人帳戶的遷移方法。