企業(yè)員工的正常福利那么多,你享受到了哪些？

員工作為企業(yè)的重要資產(chǎn)，企業(yè)為了防止人才流失，更好的吸引和留住人才，現(xiàn)在越來(lái)越注重員工福利，畢竟企業(yè)員工福利是除去薪資以外，人才選擇就業(yè)的重要考量因素。企業(yè)員工福利又可以分為法定福利，也就是基礎(chǔ)福利，和企業(yè)福利，又稱(chēng)輔助福利兩種，那這些員工福利又具體是哪些呢？

第一、法定福利

法定福利是指按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定要求企業(yè)必須提供給員工的福利待遇，主要是涵蓋社會(huì)保險(xiǎn)和各類(lèi)休假制度。

社會(huì)保險(xiǎn)：也就是我們常見(jiàn)的“五險(xiǎn)一金”，包括有養(yǎng)老、醫(yī)療、工商、失業(yè)、生育五險(xiǎn)和住房公積金，當(dāng)然還有一個(gè)疾病、傷殘、遺囑等各項(xiàng)津貼。

法定節(jié)假日：包括常見(jiàn)的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，總共11天，這11天即使不上班也應(yīng)該計(jì)薪發(fā)工資，如果員工在這些節(jié)假日加班，企業(yè)還應(yīng)支付三倍工資。

年休假：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，也就是說(shuō)企業(yè)員工連續(xù)工作一年以上可享受五到十五天的帶薪年假。

工資性津貼：這就包括了物價(jià)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、施工補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、節(jié)假日及夜間加班費(fèi)等。

其他特殊情況下的工資支付：指的是除社保之外的特殊情況下的工資支付，入婚喪假工資、探親假工資等。

第二、企業(yè)福利

企業(yè)福利則是企業(yè)為了吸引或者穩(wěn)住企業(yè)人才自行為員工采取的福利措施，常見(jiàn)的包括工作餐、工作服、商業(yè)保險(xiǎn)、茶點(diǎn)健身、團(tuán)隊(duì)旅游等，屬于企業(yè)根據(jù)自身情況自發(fā)提供的，不具備強(qiáng)制提供的義務(wù)，現(xiàn)在企業(yè)員工福利待遇越來(lái)越多樣化，也越來(lái)越人性化，甚至有不少企業(yè)定制屬于自己的企業(yè)福利網(wǎng)上商城，以滿(mǎn)足不同員工的不同需求，選擇更具彈性。

另外還有一種叫工會(huì)福利，是由中華全國(guó)總工會(huì)做出的明確通知與規(guī)定，主要是一些節(jié)日慰問(wèn)品，而且在數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)上都有各地的標(biāo)準(zhǔn)。