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節(jié)日福利怎樣發(fā) 這些規(guī)范要知道

國(guó)慶、中秋雙節(jié)接近，許多單位都有發(fā)放節(jié)日福利的傳統(tǒng)。過(guò)節(jié)福利發(fā)放的根據(jù)是什么?各地都有哪些新規(guī)范?發(fā)放福利需求留意什么?

早在2014年，中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，明確規(guī)則了哪些福利可以發(fā)放，要保證員工按規(guī)則享用正常福利待遇。

在此基礎(chǔ)上，2017年全總辦公廳又從頭修訂并發(fā)布了《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，明確基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰勞品?！掇k法》指出，逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)則的法定節(jié)日(包含新年、新年、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府同意設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰勞品原則上為符合我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和員工群眾必需的日子用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方法。

從執(zhí)行情況看，大部分基層單位都能夠依照規(guī)則適當(dāng)發(fā)放員工福利。值得留意的是，今年全國(guó)不少地方都進(jìn)步了發(fā)放規(guī)范。比方，上海市總工會(huì)明確各基層工會(huì)可在逢年過(guò)節(jié)發(fā)放慰勞品規(guī)范基礎(chǔ)上，添加一次性節(jié)日慰勞額度，用于購(gòu)買(mǎi)上海市東西部扶貧協(xié)作和對(duì)口援助區(qū)域消費(fèi)扶貧產(chǎn)品，規(guī)范不超越每人500元。

湖北省今年在執(zhí)行員工正常年節(jié)福利基礎(chǔ)上，按每人不超越500元的規(guī)范追加員工福利。湖北省總工會(huì)下?lián)?億元專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助，為全省基層工會(huì)集中安排收購(gòu)貧困區(qū)域農(nóng)副產(chǎn)品創(chuàng)造條件，積極助力脫貧。

其實(shí)，不少地方去年就已經(jīng)開(kāi)端舉動(dòng)。比方，北京的節(jié)日慰勞品規(guī)范由全年支出總額一般不高于當(dāng)年本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出的30%，調(diào)整為當(dāng)年本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算收入的50%;陜西省總工會(huì)明確基層工會(huì)發(fā)放節(jié)日慰勞品規(guī)范上限進(jìn)步700元，每位會(huì)員年度總額不超越2200元。

要做好員工的日子服務(wù)和員工福利保證，引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)改善員工的生產(chǎn)日子條件，加強(qiáng)節(jié)日期間堅(jiān)守作業(yè)崗位員工日子保證服務(wù)。還要進(jìn)一步推動(dòng)完善員工福利制度，為員工發(fā)放節(jié)日慰勞品。

發(fā)放員工節(jié)日福利時(shí)也要留意資金來(lái)源的正當(dāng)性，絕不能挪用公款或作業(yè)經(jīng)費(fèi)，以及設(shè)立賬外賬、小金庫(kù)等。一起，要把握發(fā)放方式，不能發(fā)放高級(jí)奢華產(chǎn)品、購(gòu)物卡、代金券等。此外，也要留意節(jié)約，不搞鋪張浪費(fèi)。