員工福利就是指企業(yè)為員工舉行的集體福利及其創(chuàng)建的一些補(bǔ)貼和補(bǔ)助。其目地取決于確保員工身心健康，便捷員工生產(chǎn)制造生活，處理員工生活的獨(dú)特難題。員工福利有別于薪水和績(jī)效獎(jiǎng)金。員工享有團(tuán)體薪資福利的高矮，并不是在于員工勞動(dòng)者的總數(shù)和品質(zhì)，只是依據(jù)她們的實(shí)際上必須與生活難題水平，及其社會(huì)發(fā)展勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成效。

通俗福利與個(gè)性福利

通俗的福利特指在付款薪水、績(jī)效獎(jiǎng)金以外的全部工資待遇，包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以內(nèi)。個(gè)性的福利就是指企業(yè)依據(jù)員工的勞動(dòng)者在薪水、績(jī)效獎(jiǎng)金，及其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外的別的工資待遇。

法定福利與額外福利

法定福利亦稱基礎(chǔ)福利，就是指依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策要求務(wù)必產(chǎn)生的福利新項(xiàng)目，其特性是要是企業(yè)創(chuàng)建并存有，總有責(zé)任、有義務(wù)且務(wù)必依照國(guó)家統(tǒng)一要求的福利新項(xiàng)目銀行支付規(guī)范付款，不會(huì)受到企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)收益銀行支付工作能力的危害。法定福利包含：

① 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。包含生育險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)及其病癥、殘廢、遺屬三種補(bǔ)貼。

② 國(guó)家法定假日。全年度國(guó)家法定假日為11天。

③ 獨(dú)特狀況下的薪水付款。就是指除歸屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)（病癥補(bǔ)貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）以外的獨(dú)特狀況下的薪水付款。如婚喪假工資、探親假薪水。

④工資薪金所得補(bǔ)貼，包含上班差旅費(fèi)補(bǔ)助、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。

⑤ 應(yīng)發(fā)工資外補(bǔ)助新項(xiàng)目：

A．計(jì)劃生育政策獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

B．冬天取暖補(bǔ)貼。

額外福利就是指在國(guó)家法定的基礎(chǔ)福利以外，由企業(yè)自定義的福利新項(xiàng)目。企業(yè)額外福利新項(xiàng)目的是多少、規(guī)范的高矮，在挺大水平上應(yīng)遭受企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益銀行支付工作能力的危害及其企業(yè)出自于本身某類目地的考慮到。

額外福利的新項(xiàng)目五花八門，能夠看到的有：交通補(bǔ)貼；租金補(bǔ)貼；完全免費(fèi)房屋；工作中午飯；女職工衛(wèi)生費(fèi)；通信補(bǔ)貼；互助會(huì)；員工生活難題補(bǔ)貼；財(cái)險(xiǎn)；中國(guó)人壽保險(xiǎn)；律師顧問；心理咨詢；擔(dān)保；內(nèi)部購物優(yōu)惠券；搬新家補(bǔ)貼；兒女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼等。

集體福利與個(gè)人福利

集體福利關(guān)鍵就是指所有員工能夠享有的公共性福利設(shè)備。如員工人際交往設(shè)備，如員工食堂、幼兒園、幼稚園等；團(tuán)體文化藝術(shù)體育場(chǎng)地設(shè)施，如圖書管、圖書室、健身室、浴室、體育場(chǎng)館（館）；診療設(shè)備，如醫(yī)院門診、醫(yī)療室等。

個(gè)人福利就是指在個(gè)人具有國(guó)家及所屬企業(yè)要求的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)能夠享有的福利。如探親假、冬天取暖補(bǔ)貼、兒女診療補(bǔ)貼、生活難題補(bǔ)貼、租金補(bǔ)助等。

物質(zhì)性福利與非物質(zhì)性福利

1.物質(zhì)性福利

A．房屋性福利：以出廠價(jià)向員工售賣房屋，租金補(bǔ)助等。

B．交通出行性福利：為員工完全免費(fèi)選購公交車月票或地鐵月票，用頭班車專車接送員工上班。

C．飲食搭配性福利：完全免費(fèi)供貨午飯、慰問品性的新鮮水果等。

D．培訓(xùn)教育性福利：?jiǎn)T工的全日制學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)班等。

E．保健醫(yī)療性福利：完全免費(fèi)為員工開展常規(guī)性常規(guī)體檢，或是小孩打預(yù)防針等。

F．有薪節(jié)假：傳統(tǒng)節(jié)日、假期及其病假、探親假、帶薪休假等。

G．文旅產(chǎn)業(yè)性福利：為員工做生日而舉行的主題活動(dòng)，團(tuán)體的度假旅游，體育場(chǎng)地設(shè)施的購買。

H．金融性福利：為員工選購房屋出示的低利息貸款。

I．別的生活性福利：立即出示的工服。

J．企業(yè)額外商業(yè)保險(xiǎn)與保險(xiǎn)：

額外商業(yè)保險(xiǎn)包含補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

保險(xiǎn)包含：

a．安全與健康商業(yè)保險(xiǎn)：包含中國(guó)人壽保險(xiǎn)、發(fā)生意外與身體殘傷商業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)保、病事假降低職業(yè)病休養(yǎng)、獨(dú)特工作中補(bǔ)貼等；

b．養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案；

c．家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。

2.非物質(zhì)性福利

企業(yè)出示的非物質(zhì)性福利，基礎(chǔ)的目地取決于全方位改進(jìn)員工的“工作中生活品質(zhì)”。這種福利方式包含：

A．咨詢性服務(wù)項(xiàng)目：例如完全免費(fèi)出示法律咨詢服務(wù)和員工心理健康咨詢等。

B．防御性服務(wù)項(xiàng)目：公平學(xué)生就業(yè)支配權(quán)維護(hù)（反性別、年齡歧視等）、人身自由權(quán)維護(hù)等。

C．工作中生態(tài)環(huán)境保護(hù)：例如推行彈性工作時(shí)間，減少上班時(shí)間，員工參加民主化管理方法等。