2019年我國員工福利基本保障指數(shù)值顯示信息，國營企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利基本保障均處在較高質(zhì)量。在實際指數(shù)值上，國營企業(yè)的福利基本保障指數(shù)值最多為72.1，互聯(lián)網(wǎng)公司為71.5，與國營企業(yè)僅相距0.6個點。

員工福利各式各樣，接下去人們討論一下中國一部分大型企業(yè)，她們是怎樣為員工提供福利的。

1.網(wǎng)易員工福利：不用繳納社保，飯完全免費

丁磊武林傳言挺摳，但從網(wǎng)易的福利而言，他還簡直大氣，例如，網(wǎng)易的飯店被員工稱之為是極力推薦，味兒非常好，都是完全免費。網(wǎng)易的員工不用交個人社保，企業(yè)里全交了。此外，網(wǎng)易的員工每一年一次的免費旅游方案都是非常好。

2.騰訊員工福利：“死亡補貼”

在騰訊有一項福利是其他企業(yè)沒有的，那便是“死亡補助”?！八劳鲅a助”就是指假如員工在職位上死亡，其直系親屬能夠持續(xù)10年領(lǐng)到該員工死前一半的工資。

3.攜程網(wǎng)員工福利：激勵多生孩子，超生了，企業(yè)讓你交罰款

攜程網(wǎng)發(fā)布了激勵生孕的現(xiàn)行政策，公布將對滿足條件的超生員工派發(fā)最多達到20萬余元的免息貸款，以減輕她們交納社會撫養(yǎng)費的工作壓力難題，激勵她們多生小孩。這徹底是在替國家為他人著想?。‘斀袢丝诶淆g化的社會發(fā)展，你懂得的。

4.新東方員工福利：激勵學(xué)習(xí)培訓(xùn)

新東方在對員工的研習(xí)方面可以說費盡心力，不但為員工出示培圳補助，還容許出色的員工帶團參加暑假游學(xué)；對于管理層，出示國外管理培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，如沃頓商學(xué)院、長江商學(xué)院MBA等。

5.嘀嘀打車員工福利：親人生病了，也報賬

嘀嘀打車以前出了一個福利方案，爸爸媽媽住院治療企業(yè)擔負絕大多數(shù)醫(yī)療費，還每日補助100元醫(yī)院護工費；員工小孩診療50%報賬；向員工對外開放升級特需或國際部看診，對外開放民辦醫(yī)院門診報賬；出示購買藥品的身心健康股票基金。不愧為是融了幾十個億美刀的大企業(yè)。

6.京東員工福利：京東超級幼兒園

京東劉強東擁有小孩后，京東超級福利托幼園接踵而來。2019年4月，京東與東方劍橋教育培訓(xùn)學(xué)校協(xié)作的初然之愛完全免費托幼基地宣布開業(yè)。在幼稚園層面，阿里巴巴網(wǎng)早就在兩年前就與浙大幼兒園合作，給沒有當?shù)貞艏膯T工處理學(xué)齡前兒童進園的難題?！霸诤贾菸飨a(chǎn)業(yè)園區(qū)周邊，雙語教學(xué)，培訓(xùn)費3000一個月?！?/p>

但這種不久開設(shè)的幼稚園遠不可以考慮員工的要求。以京東非常托幼基地為例，“員工能夠根據(jù)內(nèi)部系統(tǒng)軟件申請辦理，每一次申請辦理一個禮拜，申請辦理的人非常多，基本上派不上，由于一次只有照料十多個小寶寶?！?020年，京東與我國高檔幼稚園知名品牌Etonkids協(xié)作的英語幼兒園也將開業(yè)，但預(yù)估只能200個配額。

“從福利上看，互聯(lián)網(wǎng)大佬已經(jīng)漸漸地向國營企業(yè)融入，負責任的也很多，就連一些本應(yīng)由社會發(fā)展出示的作用也在剛開始擔負?！崩枭甭实卣f地說，但從工作中節(jié)奏感和工作壓力上看，互聯(lián)網(wǎng)公司與國營企業(yè)的工作壓力沒有一個水平線，沒有對比性。

總體而言，國營企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)公司的出示福利的總體目標并不是完全一致。歷經(jīng)幾十年發(fā)展趨勢，國營企業(yè)的福利管理體系很平穩(wěn)，給員工構(gòu)建的是歸屬感，進到國營企業(yè)代表今生錦衣玉食。而互聯(lián)網(wǎng)公司的福利更重視人性化，要求的是文化藝術(shù)和自主創(chuàng)新，福利設(shè)計方案大量的是激起員工的工作效能，為員工構(gòu)建一個優(yōu)良的團隊氛圍。