員工對福利的重視程度幾乎和對薪酬的重視程度持平。在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體中，勞動者的側(cè)重點已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對全面的薪酬福利體系的要求，由此可見員工福利對于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。

1. 健康及保險類

一般包含補(bǔ)充醫(yī)療計劃（門診、住院、大?。甓润w檢，人身意外保險，生育保險，家庭財產(chǎn)保險等。一些福利較好的企業(yè)還會提供牙科檢查及治療、員工車險、基因檢測，甚至變性補(bǔ)助及保險等福利方案。

2. 工作環(huán)境類

一般包含咖啡機(jī)、下午茶、午餐、健身房、休息室等。有些企業(yè)會提供游戲室、保健課、電動升降辦公桌等福利。

3. 工作與生活類

一般包含除國家法定年假以外的企業(yè)福利年假（或無上限年假）、帶薪病假、未成年人補(bǔ)充醫(yī)療保險、免費公司班車、彈性工時、在家辦公、旅行補(bǔ)貼、吊唁假等，一些做得較好的企業(yè)還會提供男員工新生兒護(hù)理假、考試假、家長會假、紀(jì)念日假等，還有一些比較新穎的福利類型，例如寵物領(lǐng)養(yǎng)假、員工冥想日、時差假、失戀假等。

4. 員工激勵類

一般包含長期服務(wù)獎、同事認(rèn)可獎、里程碑獎、留任獎、創(chuàng)新獎、攻讀學(xué)位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、按職級的購車補(bǔ)貼、職業(yè)發(fā)展咨詢等。一些全球化公司還會提供去海外分部出差或長期工作的機(jī)會。

如此五花八門的員工福利類型，如果全都做進(jìn)企業(yè)福利方案的話，不僅費時，而且燒錢。那么如何在合理的預(yù)算內(nèi)選擇適合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的福利方案？

首先，我們需要知道各個年齡段員工對福利的不同要求。根據(jù)對亞洲員工福利需求的調(diào)研，35歲以下的員工較為看重的是彈性工時、各種假期、彈性福利等；35歲以上員工看重健康及醫(yī)療、保險以及彈性工時；50歲以上員工更看重健康及醫(yī)療、補(bǔ)充退休福利以及保險。

由此，對于平均年齡偏低的企業(yè)，可以在合理范圍內(nèi)多增加一些各類名目的假期，取消打卡上班，采用彈性工時，增加員工自由選擇福利種類的機(jī)會等；對于員工偏大的企業(yè)，增加補(bǔ)充醫(yī)療、保險以及退休計劃將會是很好的選擇。

對于企業(yè)高管或高層核心員工，很多企業(yè)會提供更高端的福利方案以留住關(guān)鍵人才 。例如，提供家庭高端醫(yī)療配套保障、企業(yè)負(fù)擔(dān)房租及購車費、股權(quán)激勵等。

總之，在紛繁復(fù)雜的福利種類中，如何根據(jù)成本、預(yù)算，選擇和搭配最適合企業(yè)發(fā)展及員工需求的福利方案，還需要各位HR們運用專業(yè)知識，做出最合適的選擇。