一、持續(xù)工齡如何計(jì)算?

　　工齡計(jì)算是貫徹落實(shí)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)等利益的主要前提條件，工作年限越長(zhǎng)，員工可以取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多，企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任越大。員工在一個(gè)公司單位的工齡計(jì)算問(wèn)題，在員工所在單位沒(méi)有變化的情況下，是很明白的。可是，在員工所在單位變化之后，員工在多個(gè)不一樣的企業(yè)工作的工齡如何計(jì)算，就成為一個(gè)難點(diǎn)。

　　二、“海外留學(xué)”怎樣算工作年限?

　　伴隨著“海外留學(xué)”的日益增加，歸國(guó)工作中的留學(xué)生的工齡如何計(jì)算也成為了許多人關(guān)心的問(wèn)題。對(duì)于此事，國(guó)家教育部相關(guān)監(jiān)管單位做出下列表述：

　　1.公派出國(guó)進(jìn)修班工作人員和出國(guó)訪問(wèn)學(xué)者，在準(zhǔn)許國(guó)外留學(xué)的期內(nèi)，中國(guó)薪水由原企業(yè)照發(fā)，中國(guó)計(jì)算工齡。公派出國(guó)修讀博士研究生的碩士研究生得到博士研究生后，在準(zhǔn)許修讀博士研究生期內(nèi)，中國(guó)計(jì)算工齡。公派出國(guó)攻讀學(xué)位的在職員工，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的中國(guó)薪資待遇按中國(guó)類似工作人員的相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

　　2.公派留學(xué)工作人員，但凡由原企業(yè)發(fā)放工資的，其在準(zhǔn)許的海外增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)過(guò)程中的中國(guó)薪水照發(fā)。沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許貸款逾期不歸的，一年內(nèi)留職停薪，一年后是不是保存工職，視差異狀況由派遣企業(yè)決策。

　　3.在職員工批準(zhǔn)自付國(guó)外留學(xué)的，從出國(guó)的下一個(gè)月起停收薪水，保存工職一年。

　　4.在職員工自付國(guó)外留學(xué)歸國(guó)工作中后，出國(guó)時(shí)工作年限可以保存，并與歸國(guó)后的運(yùn)行時(shí)間合拼計(jì)算工齡。得到博士研究生歸國(guó)參與作業(yè)的，其在海外修讀博士研究生的期限在中國(guó)計(jì)算工齡，工齡計(jì)算方法與公派留學(xué)工作人員同樣。

　　5.在職員工出國(guó)留學(xué)攻讀碩士碩士研究生，得到碩士歸國(guó)工作中后，在規(guī)范的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。

　　三、工作年限福利

　　1、帶薪年休假

　　《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睅侥晷菁倬褪侵笝C(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假。

　　2、醫(yī)療期長(zhǎng)度

　　醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或者非因公負(fù)傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期是公司不可因員工得病或別的法律規(guī)定緣故而不會(huì)再雇傭的維護(hù)期內(nèi)。這一期內(nèi)與員工的具體工作年限及其在本公司的工作年限相關(guān)。根據(jù)工作年限的長(zhǎng)度，員工可以體驗(yàn)到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。