企業(yè)員工的福利是什么？企業(yè)為何為員工提供福利？如果一個(gè)企業(yè)提供足夠好的員工福利，實(shí)際上是員工和企業(yè)的雙贏局面。

不同背景的人對(duì)這個(gè)話題的解讀是完全不同的。

作為一名專業(yè)人士，更多的觀點(diǎn)是，企業(yè)福利不是一個(gè)免費(fèi)的餡餅，而是為了更好地?cái)D壓?jiǎn)T工的價(jià)值。因此，企業(yè)有義務(wù)承擔(dān)相關(guān)問題和風(fēng)險(xiǎn)。

然而，作為一個(gè)初創(chuàng)企業(yè)的老板，更多的觀點(diǎn)是，企業(yè)可以盡可能地為員工提供福利，但很難做到一切。一旦出了問題，就會(huì)變成善意做壞事，花錢和資源被罵，被起訴，感覺很委屈。

事實(shí)上，福利不僅僅是錢。

企業(yè)福利的核心意義在于時(shí)間和員工的時(shí)間。

一些常見的好處包括通勤班車、員工宿舍、員工食堂(而且發(fā)車時(shí)間會(huì)比下班時(shí)間晚，員工會(huì)被迫在公司呆一會(huì)兒)。事實(shí)上，核心是你只是呆在公司里。我們將幫助你解決剩下的事情。幼兒園也是如此。帶孩子上班，帶孩子下班回家，節(jié)省員工的其他時(shí)間。對(duì)說，節(jié)省不必要的時(shí)間也是有價(jià)值的。事實(shí)上，這也是生活質(zhì)量的提高。單身年輕人可能不太了解大城市幼兒園有多難進(jìn)入，接送孩子需要更多的時(shí)間和精力。

企業(yè)福利的第二個(gè)意義是依賴感和歸屬感。

員工對(duì)企業(yè)福利有依賴感，跳槽的可能性會(huì)小很多。因此，許多知名企業(yè)提供各種誘人的福利，如五星級(jí)廚師或一些兒童教育資源，許多優(yōu)秀人才真的很難放棄這樣的環(huán)境。一些提供家庭健康檢查、春節(jié)禮物等，也幫助員工解決了許多日常問題和耗能問題，良好的企業(yè)員工福利使員工更加依賴企業(yè)。