制定企業(yè)福利政策不僅是人力資源部門的工作，也是企業(yè)發(fā)展的催化劑?？紤]到新一代逐漸成為職場(chǎng)主角，你的公司也可能需要重新設(shè)計(jì)企業(yè)福利。

先看看別人公司流行的福利項(xiàng)目。

除了給員工個(gè)人公司福利外，別忘了激勵(lì)家人，給員工家庭帶來(lái)企業(yè)福利。

回想起來(lái)，當(dāng)你翻看勞動(dòng)合同時(shí)，面對(duì)福利欄你最想看到什么？絕大多數(shù)員工非常關(guān)心與切身利益相關(guān)的福利政策，如住房補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)等。這也是許多有經(jīng)濟(jì)條件的公司提供的基本福利。

而且在住房剛需下，孩子的教育問(wèn)題和老人的贍養(yǎng)問(wèn)題緊隨其后。在企業(yè)中扮演執(zhí)行角色的基層員工和老年中層員工對(duì)有家庭福利政策的企業(yè)表現(xiàn)出更高的偏好。確保員工家庭生活相對(duì)穩(wěn)定，可有效減少員工在工作中的分心。

公司給員工的福利要體現(xiàn)企業(yè)文化價(jià)值觀，讓員工感覺(jué)更有意思。

許多公司為員工提供企業(yè)福利，而不是現(xiàn)金，因?yàn)槠髽I(yè)福利是不可復(fù)制的。很多公司的福利都很人性化。如果員工跳槽去其他公司，他們根本享受不到同樣工資的福利體驗(yàn)。這就是為什么大型互聯(lián)網(wǎng)制造商的企業(yè)福利每個(gè)節(jié)假日都會(huì)被刷新并廣泛傳播，因?yàn)樗麄兊脑S多禮物都是獨(dú)特的定制模型，不僅表達(dá)了對(duì)員工的關(guān)懷，而且與眾不同，體驗(yàn)很好。