近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注員工健康管理，配備員工體檢福利已成為普遍趨勢(shì)。

企業(yè)福利平臺(tái)指出，80%以上的企業(yè)將為員工提供體檢福利，其中66%為全體員工提供，16%為部分員工提供，只有18%的企業(yè)不為員工提供體檢福利。雖然《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，但用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，改善勞動(dòng)者福利。員工體檢作為員工福利，沒有法律強(qiáng)制性規(guī)定。為什么大多數(shù)企業(yè)愿意為員工體檢撥出預(yù)算？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工體檢是否只意味著成本？

62%的員工對(duì)目前體檢服務(wù)供應(yīng)商的服務(wù)總體滿意，其中9%的員工非常滿意，只有2%的員工不滿意。在不同的供應(yīng)商中，公司對(duì)體檢中心提供的服務(wù)整體滿意度最高，而公立醫(yī)院的服務(wù)整體滿意度最低。

小編想問一下人事精英們，我們企業(yè)做員工福利的目的是什么？當(dāng)然，為了工滿意有助于增加員工和企業(yè)的粘性，提高員工的忠誠(chéng)度。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，員工對(duì)體檢福利的滿意度較高，可以提高企業(yè)對(duì)員工的健康關(guān)懷，幫助員工更有效地管理自己的健康，使企業(yè)和員工取得雙贏的效果。

相反，最新的調(diào)查顯示，56.1%的企業(yè)表示，他們面臨著員工身心健康不良造成的一些困擾。員工不良的身心健康狀況會(huì)導(dǎo)致許多不良影響，如工作效率下降、人才流失、工作氛圍焦慮、醫(yī)療保險(xiǎn)成本上升等。最直接、最突出的影響是工作效率下降（包括病假/缺勤），低效工作給企業(yè)帶來(lái)巨大損失；在其他影響中，人才流失問題也更加突出。

員工是磚，企業(yè)是建筑，建筑需要磚，每塊磚的質(zhì)量可能會(huì)影響建筑的堅(jiān)固性和高度，所以對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)員工健康管理的投資不是對(duì)員工的投資，而是對(duì)自身企業(yè)發(fā)展的投資。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工體檢確實(shí)是一種成本支付，但不是為了員工，而是為了自己的發(fā)展。隨著企業(yè)和員工健康風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的提高，相信在不久的將來(lái)，員工體檢費(fèi)用必然會(huì)成為每個(gè)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的預(yù)算之一。