員工體檢是公司的責(zé)任嗎？看看《勞動(dòng)法》怎么說。

現(xiàn)在是體檢季節(jié)。許多人報(bào)告說，他們的許多朋友都有免費(fèi)的體檢，但他們自己的公司沒有。甚至一些公司也有這樣不成文的規(guī)定：只有在本單位連續(xù)工作10年以上的中級(jí)以上管理人員和人員才能享受公司提供的免費(fèi)體檢。

所以，《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定員工體檢的？

一般體檢。

雖然《勞動(dòng)法》第3條和第76條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者享有福利權(quán)的福利待遇。

但是，由于雇主在實(shí)施福利方面有很大的自主權(quán)，而且法律不能強(qiáng)制性地規(guī)定，除非簽訂集體合同或勞動(dòng)合同或制定的規(guī)章制度明確了福利事項(xiàng)，否則，誰有權(quán)享有福利事項(xiàng)只能根據(jù)雇主所謂的潛規(guī)則來決定。

公司只給少數(shù)員工體檢福利

也許有人會(huì)問：《勞動(dòng)法》不是強(qiáng)調(diào)公平和同工同酬嗎？

沒錯(cuò)！但這些都是針對(duì)基本的勞動(dòng)權(quán)利，即合法的勞動(dòng)權(quán)利，而不是可有可無的福利。

當(dāng)然，一些健康檢查是法定用人單位必須做的！

女職工

《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查；如果檢查是在工作時(shí)間內(nèi)組織的，檢查時(shí)間應(yīng)包括在工作時(shí)間內(nèi)。

鼓勵(lì)雇主定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌和宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識(shí)講座、心理咨詢等服務(wù)，并向女職工分發(fā)必要的衛(wèi)生用品。

有職業(yè)危害作業(yè)的職工。

用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。

《職業(yè)病防治法》

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織上崗前職業(yè)健康檢查、在崗期間職業(yè)健康檢查、離崗期間職業(yè)健康檢查。

職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《職業(yè)病防治法》第七十五條（七）項(xiàng)規(guī)定，違反本法規(guī)定，安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。