企業(yè)福利計(jì)劃是招聘吸引力和員工保留的重要因素。優(yōu)秀的人力資源福利體系設(shè)計(jì)優(yōu)于晉升和加薪。為了幫助人力資源合作伙伴合理設(shè)計(jì)企業(yè)福利計(jì)劃。

引申一個(gè)話題確實(shí)有代表性，那就是什么是企業(yè)福利？為什么企業(yè)會(huì)為員工提供福利？

事實(shí)上，福利不僅僅是錢。

企業(yè)福利的核心意義在于時(shí)間和員工的時(shí)間。

一些常見的福利包括通勤巴士（出發(fā)時(shí)間晚于下班時(shí)間，非強(qiáng)迫員工在公司呆一段時(shí)間）、員工宿舍和員工食堂。事實(shí)上，核心是，你只是呆在公司里，其余的我們幫助你，幼兒園也是如此，工作帶孩子，下班帶孩子回家，節(jié)省員工的其他時(shí)間，對(duì)員工來說，可以節(jié)省不必要的時(shí)間也是有價(jià)值的，因?yàn)楣?jié)省時(shí)間并不意味著我已經(jīng)轉(zhuǎn)移到工作，事實(shí)上，這也是一種生活質(zhì)量的提高。單身年輕人可能不太了解大城市幼兒園有多難進(jìn)入，接孩子是一件浪費(fèi)時(shí)間和精力的事情。

企業(yè)福利的第二個(gè)意義是依賴感和歸屬感。如果員工對(duì)企業(yè)的福利有依賴感，他們就不太可能換工作。因此，許多知名企業(yè)提供各種誘人的福利，如五星級(jí)廚師或一些兒童教育資源。許多優(yōu)秀人才真的很難放棄這樣的環(huán)境。一些提供全家健康檢查、春節(jié)回家禮品等，也幫助員工解決了許多日常煩惱和耗能問題，使員工更加依賴企業(yè)。因此，制定企業(yè)福利計(jì)劃非常重要。