5月31日，中共中央政治局召開會(huì)議，指出要進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對(duì)夫婦可以生育三個(gè)孩子的政策和支持措施。由于企業(yè)福利成本的增加，一些人力資源部可能會(huì)認(rèn)為這會(huì)給企業(yè)福利帶來(lái)更大的壓力。是壓力還是動(dòng)力？這也取決于企業(yè)如何理解國(guó)家的開放生育政策。

企業(yè)如何變被動(dòng)為主動(dòng)，化壓力為動(dòng)力？

眾所周知，從早孕到哺乳結(jié)束，女員工可以享受很多企業(yè)福利，包括國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假，以及企業(yè)提供的生育津貼，適當(dāng)降低工作強(qiáng)度，更不用說(shuō)一些企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)員工生育了。

就工作本身而言，如果公司內(nèi)部有婦女懷孕，公司內(nèi)部的其他員工必然會(huì)重新分配工作量，這將不可避免地導(dǎo)致其他員工的不理解，影響企業(yè)的效益。但這不是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該正常面對(duì)的問(wèn)題嗎？當(dāng)然，社會(huì)上也有一些害群之馬。為了避免女性員工生育帶來(lái)的問(wèn)題，存在一些不合理、不合法的操作。這種做法不僅妨礙了公民生育自由的權(quán)利，而且與企業(yè)福利背道而馳，不利于企業(yè)保留人才和正常發(fā)展。

雖然員工的生育能力可能會(huì)影響企業(yè)的工作和績(jī)效。然而，就企業(yè)和社會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展而言，只有員工穩(wěn)定家庭建設(shè)，才能有利于員工的發(fā)展，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，這是企業(yè)對(duì)員工的投資。就像企業(yè)福利一樣，雖然這是一種回報(bào)，但也可以說(shuō)是一種投資，一種吸引和保留人才，幫助人才在自己的崗位上發(fā)光的投資。

三個(gè)孩子的開放可能會(huì)在短期或表面上增加企業(yè)的福利預(yù)算，但高質(zhì)量的企業(yè)并不局限于一些預(yù)算，而是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看探索機(jī)會(huì)。例如，一些企業(yè)將引入一些生育激勵(lì)機(jī)制。

從成本的角度來(lái)看，成本也是可控的，畢竟，員工不僅會(huì)因?yàn)楂@得企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)而生育。

從員工的角度來(lái)看，這種福利機(jī)制提高了員工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)和員工的粘性，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了穩(wěn)定的動(dòng)力。

從社會(huì)的角度來(lái)看，國(guó)家出臺(tái)的三個(gè)孩子政策無(wú)非是為了應(yīng)對(duì)日益暴露的老齡化問(wèn)題。企業(yè)的這一舉措不僅滿足了現(xiàn)實(shí)社會(huì)的需要，也為未來(lái)社會(huì)提供了發(fā)展空間和動(dòng)力。

當(dāng)然，并不是所有的企業(yè)都鼓勵(lì)員工多生多育。畢竟，在鼓勵(lì)員工生育的同時(shí)，企業(yè)也將面臨效益和成本風(fēng)險(xiǎn)。因此，建議企業(yè)在可以調(diào)整自身人力財(cái)力的情況下，使企業(yè)福利符合國(guó)家號(hào)召，化壓力為動(dòng)力，為企業(yè)、員工和社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。