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企業(yè)對(duì)員工的福利

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),員工就是重要的資產(chǎn),為了吸引和留住人才,現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重員工福利了。

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許多企業(yè)還用傳統(tǒng)式的福利方法

公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為，員工福利，應(yīng)以職工需求為基礎(chǔ)，處理職工需求和愛(ài)好，才算福利，否則，即可有可無(wú)。如何利用100元的低成本員工福利，提高員工積極性！公司員工福利平臺(tái)小編為您總結(jié)如下知識(shí)！員工福利包括...

員工福利方案早已變成企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)不可或缺員工的一部分

在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、競(jìng)爭(zhēng)策略日益?zhèn)€性化、知識(shí)化和多樣化的今天，企業(yè)人才引進(jìn)、人才利用和人才保留的制度也在不斷自主創(chuàng)新和發(fā)展。員工福利作為當(dāng)代全方位薪酬管理體系的關(guān)鍵組成部分，是企業(yè)人力資源管理發(fā)...

企業(yè)福利平臺(tái):員工忠誠(chéng)度不是只依靠薪資待遇來(lái)獲取

近來(lái)正值招聘高峰期，企業(yè)HR忙于為公司招聘優(yōu)秀人才的同事，也需要留住公司的優(yōu)秀人才，否則招聘100人，但是離職100人，招聘工作就失敗了。企業(yè)福利平臺(tái)認(rèn)為，員工忠誠(chéng)不僅僅是靠工資待遇，企業(yè)和HR需要正確認(rèn)識(shí)到...

企業(yè)培訓(xùn)體系不應(yīng)該一成不變

什么都會(huì)的員工總是很少。HR招聘新員工后，要經(jīng)常培訓(xùn)公司的規(guī)章制度和崗位技能，讓老員工不斷調(diào)整知識(shí)框架和心理狀態(tài)，提高工作效率。公司福利平臺(tái)收集整理了以下相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。第一，員工培訓(xùn)的...

企業(yè)提供給員工的薪酬有什么功能？

薪酬是企業(yè)為員工提供的經(jīng)濟(jì)收入，也是企業(yè)的成本支出。它代表了企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟(jì)交換。企業(yè)福利平臺(tái)指出這種交換具有以下主要功能:一是補(bǔ)償功能。公司福利平臺(tái)指出員工根據(jù)企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作。為了完...

薪酬福利對(duì)員工的鼓勵(lì)功效關(guān)鍵反映在哪幾個(gè)方面

每一個(gè)企業(yè)會(huì)制訂自身的薪酬福利工資待遇，薪酬福利對(duì)員工都是會(huì)擁有的不一樣的鼓勵(lì)功效。自然，在高福利工資待遇的刺激性下，員工的主動(dòng)性也會(huì)相對(duì)應(yīng)的激情。那麼，薪酬福利對(duì)員工的鼓勵(lì)功效關(guān)鍵反映在哪幾個(gè)方面...

薪酬福利管理有什么作用？

薪酬福利管理的作用。對(duì)企業(yè)而言，各種企業(yè)福利項(xiàng)目在具有一定社會(huì)功能的同時(shí)，也成為企業(yè)吸引人才、留住人才的主要激勵(lì)手段。現(xiàn)金和員工福利是留住員工的有效手段，但它們具有不同的特點(diǎn)。雖然可見(jiàn)的現(xiàn)金可以對(duì)人...

端午節(jié)員工福利該發(fā)什么好?

五月份，許多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)端午員工福利。近幾年來(lái)，眾多知名企業(yè)在福利方面大做文章，不僅是為了發(fā)福利，有時(shí)也是一種品牌營(yíng)銷(xiāo)。所以，今年的端午員工福利究竟該發(fā)什么呢？人力資源部希望在預(yù)算有限的情況下，...

員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工信任感、團(tuán)隊(duì)的凝聚力從哪來(lái)?進(jìn)去看一下!

企業(yè)的生命便是企業(yè)文化藝術(shù)，引領(lǐng)者企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)文化藝術(shù)起著價(jià)值觀念及個(gè)人行為趨向的功效;對(duì)企業(yè)員工的觀念、心理狀態(tài)和個(gè)人行為具備管束和標(biāo)準(zhǔn)功效;能提高員工的信任感及其精英團(tuán)隊(duì)組員的團(tuán)隊(duì)的凝聚力...

“自由”的節(jié)日福利,才能真正體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的尊重與關(guān)愛(ài)

將節(jié)日福利的選擇權(quán)交給員工，這是提高員工滿意度，特別是90、95后職場(chǎng)新生代滿意度的關(guān)鍵。節(jié)日福利的自由，才能真正體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的尊重和關(guān)懷。眾所周知，馬斯洛有五個(gè)需求層次，一是生理，二是安全，三是愛(ài)與...