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對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),員工就是重要的資產(chǎn),為了吸引和留住人才,現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重員工福利了。
拖欠農(nóng)民工薪水的個(gè)人行為涉嫌犯罪嗎,如何懲罰一般狀況下拖欠農(nóng)民工薪水的是不容易被判處的。這歸屬于勞務(wù)糾紛,數(shù)最多也就是擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的行政許可和承擔(dān)責(zé)任。但如果有以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)...
隨著員工福利制度的完善,企業(yè)福利管理也需要在層次上進(jìn)行細(xì)分,即加強(qiáng)對(duì)員工福利政策的適時(shí)靈活調(diào)整,企業(yè)發(fā)展即在不同的時(shí)期、不同的環(huán)境、不同的福利戰(zhàn)略,這與薪酬戰(zhàn)略有一定的相似性。創(chuàng)業(yè)初期,企業(yè)需要大量...
企業(yè)倒閉員工如何分配依據(jù)勞動(dòng)合同法賠付員工薪水。依據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》,公司依規(guī)宣布破產(chǎn)時(shí),員工有權(quán)利得到其勞動(dòng)所得的薪水。在倒閉償還中公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還程序流程,...
一、企業(yè)倒閉員工還會(huì)繼續(xù)發(fā)放工資嗎?會(huì)發(fā)放工資。依據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》,公司依規(guī)宣布破產(chǎn)時(shí),員工有權(quán)利得到其勞動(dòng)所得的薪水。在倒閉償還中公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還程序流程,...
如今,許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的年輕員工真的很任性。他們對(duì)工作有很多自己的想法。如果他們的工作達(dá)不到預(yù)期或者覺(jué)得無(wú)聊,他們很可能會(huì)在不到一年的時(shí)間里離開(kāi)。如何留住年輕員工?事實(shí)上,企業(yè)可以從...
從企業(yè)的角度來(lái)看,要想讓員工提供更多的勞動(dòng)力,就不能一直提高工資,最高工資點(diǎn)也就是臨界點(diǎn)。對(duì)一家成熟的企業(yè)來(lái)說(shuō),穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)是非常重要的,企業(yè)管理的最終還是人,也就是說(shuō),人力資源的穩(wěn)定非常重要。優(yōu)秀的員...
北京市2016年2月1日電/美通社/—adidas集團(tuán)公司中國(guó)地區(qū)持續(xù)第四年被技術(shù)領(lǐng)先的人力資源資源優(yōu)化配置非凡實(shí)踐活動(dòng)權(quán)威性機(jī)構(gòu)優(yōu)秀顧主調(diào)查組織(TopEmployersInstitute)評(píng)選為我國(guó)優(yōu)秀顧主之一。歸功于吸引住...
許多公司資金投入的福利已許多,如五險(xiǎn)一金、逢年過(guò)節(jié)福利、生日結(jié)婚禮金、本年度度假旅游、免費(fèi)技能培訓(xùn)、帶薪年假等,但員工或是不待見(jiàn)。歸根結(jié)底,主要是福利措施一切照舊,時(shí)間久了員工在所難免有一些視覺(jué)的審...
從前程無(wú)憂獲知,其近期公布《2013中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)公眾外部調(diào)查報(bào)告》(下稱《調(diào)查報(bào)告》)表明,員工眼里的“好顧主”的規(guī)范也在產(chǎn)生變化,并并不是給的薪酬最大,就能變成“好顧主”。該《調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示...
身為初創(chuàng)企業(yè)的老板,更多的觀點(diǎn)是,企業(yè)力所能及地為員工提供企業(yè)福利,但是很難做到面面俱到,一旦出了問(wèn)題就成了好心辦壞事,花了錢(qián)和資源還被人罵,被人指責(zé),覺(jué)得很委屈。而且一句簡(jiǎn)單的話,老板和員工雙方都...