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公司想讓一位優(yōu)秀員工獎這個福利宣傳到員工這是非常好的事情,那么可一個寫一個通知單打印出來,然后放到公司里貼到宣傳報上,讓大家都知道。
人往高處走,企業(yè)留住優(yōu)秀員工不僅要靠高薪,還要有完善的員工福利制度。企業(yè)如何吸引和留住優(yōu)秀人才,公司員工福利平臺認為做好員工福利是關鍵。以下是企業(yè)員工福利平臺帶來的資深好文,為您解讀企業(yè)如何做好員工...
前幾日,在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優(yōu)秀人才應用體制:“即便企業(yè)要閉店了,因為我決不允許從外邊招一個傘兵來出任企業(yè)的CEO”。馬云爸爸不僅說到,并且還把這個要求寫到企業(yè)的規(guī)章制度內,由此可見馬云...
以前,末位淘汰制很受大公司歡迎,結果有助于公司選擇最優(yōu)秀的員工,但也引起了一系列問題。員工福利平臺指出在此期間,螞蟻率先取消了末位淘汰制,很多公司也開始反省是否應該實施末位淘汰制員工福利平臺末位淘汰...
彭松:“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”,說的真棒前幾日,在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優(yōu)秀人才應用體制:“即便公司要閉店了,因為我決不允許從外邊招一個傘兵來出任公司的CEO”。馬云爸爸不僅說到,并且還把這個...
三國中三國劉備三顧茅廬的小故事,一直在告知大家君王對優(yōu)秀人才的渴望水平。在如今市場環(huán)境的催化反應下,優(yōu)秀人才的市場競爭越來越尤其猛烈。各種各樣有關打工皇帝的傳言此起彼伏,大伙兒對優(yōu)秀人才的成本費仿佛...
依據某資詢公司全新調查分析表明,最近幾年,優(yōu)秀人才學生就業(yè)銷售市場和薪酬設計方案中,發(fā)生了一種非常明顯的趨向,優(yōu)秀人才或員工方顯著展現(xiàn)出追求完美迅速報告的特性,主要表現(xiàn)為:派發(fā)時間上,優(yōu)秀人才規(guī)定的...
調查分析表明,最近幾年,優(yōu)秀人才學生就業(yè)銷售市場和薪酬設計方案中,發(fā)生了一種非常明顯的趨向,優(yōu)秀人才或員工顯著展現(xiàn)出追求完美迅速收益的特性,主要表現(xiàn)為:派發(fā)時間上,優(yōu)秀人才規(guī)定的收益周期比之前減少了...
吸引了關鍵優(yōu)秀人才,才有見到春天的希望。但一名關鍵優(yōu)秀人才的外流,代表著最少兩個月的招騁期、3個月的穩(wěn)定期、6個月的融進期,也有等同于4個月薪水的招騁花費、逾40%的失誤率。這種數(shù)據信息都讓HR愈來愈意識到...
上海市二零一五年12月11日電/美通社/—2016優(yōu)秀顧主驗證及頒獎盛典12月9日上海市區(qū)舉行,憑著出色的人力資源管理實踐活動和雇主品牌,勃林格殷格翰第三年衛(wèi)冕“我國優(yōu)秀顧主”驗證,勃林格殷格翰中國臺灣子公...
北京市2016年2月1日電/美通社/—adidas集團公司中國地區(qū)持續(xù)第四年被技術領先的人力資源資源優(yōu)化配置非凡實踐活動權威性機構優(yōu)秀顧主調查組織(TopEmployersInstitute)評選為我國優(yōu)秀顧主之一。歸功于吸引住...