國(guó)際性勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，又被叫做三八節(jié)、婦女節(jié)、女神節(jié)，是世界各地女性爭(zhēng)取和平、公平、發(fā)展的傳統(tǒng)節(jié)日。針對(duì)婦女節(jié)，你都了解有什么女神福利嗎？

女神福利

帶薪放假半日

“婦女節(jié)”享有的利益假期工資待遇：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改（全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》中要求，婦女節(jié)（3月8日），女性放假半日。

假期范圍：一般來(lái)說(shuō)是形成勞務(wù)關(guān)系的女職工。

婦女節(jié)放假是有明文規(guī)定嗎？

有。女性放假半日的要求，源于國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《全國(guó)性春節(jié)及節(jié)日放假方法》第三條要求，三八婦女節(jié)是一部分中國(guó)公民放假的傳統(tǒng)節(jié)日，因而婦女節(jié)放假歸屬于“法律規(guī)定的半日國(guó)家法定假日”。

在婦女節(jié)當(dāng)日女職工上下班，有加班工資嗎？

沒(méi)有。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函（勞社廳[2000]18號(hào)）》要求，在一部分中國(guó)公民放假的國(guó)慶中秋，對(duì)報(bào)名參加社會(huì)發(fā)展或企業(yè)機(jī)構(gòu)慶賀主題活動(dòng)和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪水酬勞，但不付款加班費(fèi)。

傳統(tǒng)節(jié)日

假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、周日，企業(yè)分配員工加班工作中，則理應(yīng)依規(guī)付款法定節(jié)假日的加班費(fèi)。

企業(yè)或公會(huì)是不是有責(zé)任在婦女節(jié)給女職工發(fā)福利？

沒(méi)有。用人公司沒(méi)有派發(fā)婦女節(jié)福利的法律規(guī)定責(zé)任，可是假如集體合同、勞動(dòng)合同書里邊有承諾，或是管理制度里邊有要求，應(yīng)當(dāng)按此承諾、要求解決。

企業(yè)發(fā)的節(jié)日福利是不是記入職工薪酬？

節(jié)日福利

不記入。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；不辭辛苦薪水；獨(dú)特狀況下付款的薪水。在其中并不是包括福利花費(fèi)。

而該要求第十一條要求：“以下各類不納入職工薪酬的范疇：相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利層面的各類花費(fèi)。

因而，用人公司在“婦女節(jié)”向女職工派發(fā)的福利不記入職工薪酬。

結(jié)婚、生育不再煩

應(yīng)對(duì)結(jié)婚、生子等“人生中的大事”無(wú)需再煩神了。

女性權(quán)益保障法第23條第二款要求，各企業(yè)在錄用女職工時(shí)，理應(yīng)依規(guī)兩者之間簽署勞動(dòng)者（聘請(qǐng)）合同書或是服務(wù)合同，勞動(dòng)者（聘請(qǐng)）合同書或是服務(wù)合同中不可要求限定女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

就業(yè)促進(jìn)法第27條第三款要求，用人公司錄取女職工，不可在勞動(dòng)合同書中要求限定女職工完婚、生育的內(nèi)容。即便勞動(dòng)合同中有類似承諾，亦屬無(wú)效。