員工福利計(jì)劃（EmployeeBenefit）就是指企業(yè)為公司職員給予的非薪資福利的“一系列”計(jì)劃。在資本主義國(guó)家，企業(yè)創(chuàng)建員工福利計(jì)劃，為公司職員給予例如退休養(yǎng)老金計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)中國(guó)人壽保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)商業(yè)保險(xiǎn)早已十分普及化。

員工福利計(jì)劃

數(shù)據(jù)顯示，在國(guó)外福利開支占薪水的比例達(dá)41.3%。在中國(guó)，伴隨著當(dāng)代企業(yè)人事管理對(duì)團(tuán)隊(duì)員工福利的要求逐步完善，及其醫(yī)療保障制度在補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金層面現(xiàn)行政策的適用日漸明亮，員工福利計(jì)劃展現(xiàn)出社會(huì)化、產(chǎn)品化發(fā)展趨向，一個(gè)完善的員工福利專業(yè)市場(chǎng)也將產(chǎn)生。

計(jì)劃構(gòu)成

企業(yè)員工福利計(jì)劃一般由下列一部分構(gòu)成：

（1）國(guó)家法律強(qiáng)制性執(zhí)行的醫(yī)療保障制度，包含職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)等法律規(guī)定計(jì)劃；

（2）企業(yè)注資的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、中國(guó)人壽保險(xiǎn)、出現(xiàn)意外及傷殘保險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)計(jì)劃；

（3）股份、股指期貨計(jì)劃；

（4）住宅、交通出行、培訓(xùn)教育、帶薪年休假等別的福利計(jì)劃。

保險(xiǎn)行業(yè)所需發(fā)展趨勢(shì)的員工福利計(jì)劃專指所述計(jì)劃的第二類，也就是說(shuō)壽險(xiǎn)公司以團(tuán)體保險(xiǎn)的方式，為企業(yè)公司職員給予的養(yǎng)老服務(wù)、身心健康、殘廢、身亡等風(fēng)險(xiǎn)性保障性福利。

發(fā)展趨勢(shì)階段

企業(yè)員工福利

據(jù)保險(xiǎn)業(yè)界相關(guān)杰出人員詳細(xì)介紹說(shuō)，在我國(guó)企業(yè)員工福利大概親身經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展趨勢(shì)階段。

統(tǒng)能階段：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和改革創(chuàng)新前期，員工福利的主題思想基本上包攬了吃穿住行、生老病死等各層面，而福利方式要以物質(zhì)為主導(dǎo)，包含福利分房、公費(fèi)醫(yī)療、免費(fèi)教育等，保費(fèi)徹底由國(guó)家或企業(yè)擔(dān)負(fù)。

銜接階段：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的銜接階段，福利的方式關(guān)鍵是貸幣給付，其內(nèi)容包含各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和福利金等。在這里一階段，從企業(yè)到公司職員的福利觀念明顯提高，但傳統(tǒng)式體系的慣性力還要持續(xù)，全部福利管理體系還未創(chuàng)建，因而運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的企業(yè)關(guān)鍵以貸幣的方式向公司職員派發(fā)福利。

在我國(guó)已基礎(chǔ)親身經(jīng)歷了前2個(gè)階段，正在逐步邁向綜合性服務(wù)項(xiàng)目階段：伴隨著大家工資水平的提升，貸幣收益的邊際效用遞減，大家更重視性命身心健康，重視風(fēng)險(xiǎn)性確保。另外，伴隨著當(dāng)代企業(yè)規(guī)章制度的創(chuàng)建，人事管理的定義逐漸導(dǎo)入企業(yè)管理方法中。因而，這一階段企業(yè)員工福利的特性是向公司職員給予服務(wù)化的商品，包含意外傷害險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保、度假旅游、有薪暑假等。

功能實(shí)際意義

員工福利

發(fā)展趨勢(shì)員工福利計(jì)劃，有益于緩解財(cái)政工作壓力，提升當(dāng)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)本身來(lái)講，將變成人身安全保險(xiǎn)行業(yè)新的業(yè)務(wù)流程突破點(diǎn)。車險(xiǎn)公司要充分運(yùn)用團(tuán)體保險(xiǎn)在公司職員風(fēng)險(xiǎn)性確保層面的與眾不同優(yōu)點(diǎn)，積極開展企業(yè)紅利領(lǐng)域。