如果員工福利做得好，企業(yè)的負(fù)擔(dān)就會(huì)減輕！進(jìn)入老齡化社會(huì)后，傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制度和改革后的名義積累制度難以有效應(yīng)對(duì)老齡化問題，因?yàn)檫@兩種模式本質(zhì)上由下一代承擔(dān)上一代的養(yǎng)老金費(fèi)用，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)后移。在老齡化高峰期，需要更多的資金來確保養(yǎng)老金的支付，這將增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)的效率，使整個(gè)經(jīng)濟(jì)缺乏活力和競(jìng)爭(zhēng)力。如果員工福利做得好，企業(yè)的負(fù)擔(dān)就會(huì)減輕！

員工福利計(jì)劃的發(fā)展有利于企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，輕裝上陣。中國國有企業(yè)改革的重要目標(biāo)之一是剝離企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)福利和社會(huì)保障責(zé)任，打破企業(yè)辦社會(huì)的格局，讓企業(yè)輕裝上陣，平等參與國際國內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)年金等員工福利計(jì)劃的發(fā)展可以發(fā)揮這一作用，即以市場(chǎng)化的方式承擔(dān)員工福利責(zé)任，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，彌補(bǔ)社會(huì)保障不足，解決重組問題，促進(jìn)社會(huì)專業(yè)化分工。

在企業(yè)員工福利計(jì)劃中，一般有一些預(yù)籌積累模式的福利項(xiàng)目，可以通過跨期消費(fèi)安排和縱向調(diào)整，適當(dāng)減輕完全實(shí)施代際調(diào)整的壓力。因此，我國大力發(fā)展企業(yè)年金等福利項(xiàng)目，有利于提前分享和釋放未來老齡化高峰可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)未來的支付壓力，更好地應(yīng)對(duì)和化解老齡化危機(jī)。