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如果員工福利做得好,企業(yè)的負擔就會減輕!進入老齡化社會后,傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制度和改革后的名義積累制度難以有效應(yīng)對老齡化問題,因為這兩種模式本質(zhì)上由下一代承擔上一代的養(yǎng)老金費用,實施風險后移。在老齡化高...
企業(yè)員工福利與企業(yè)效益密切相關(guān)!企業(yè)的成功與工作場所是否能提供有利于員工身心健康的環(huán)境、企業(yè)本身是否關(guān)心員工的愿望、上級是否給予員工一定的自主權(quán)等因素密切相關(guān)。員工福利一直是辦公室的熱門話題。員工福...
寬帶薪酬是指對多個薪酬等級和薪酬變化的范圍進行重組,從而成為相對較小的薪酬等級和相應(yīng)較寬的薪酬變化范圍。寬帶工資,這個帶其實有兩個含義:一是工資水平的幅度;二是指工資幅度所包含的工作等范圍;一般來說...