新冠疫情給中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)了巨大的影響，企業(yè)該怎么面臨經(jīng)濟(jì)下行的壓力？企業(yè)福利還做不做？當(dāng)然不能隨意削減!企業(yè)福利做得好，還有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本！

企業(yè)福利方案是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的一個(gè)重要杠桿。在企業(yè)總成本必定的情況下，依據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的需要，就要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)成本和人工成本兩部分的相對(duì)比例進(jìn)行調(diào)整。

企業(yè)彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化辦理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配結(jié)構(gòu)內(nèi)，向職工提供多種福利組合，使福利的功效最大化，以完成薪酬辦理的支撐和激勵(lì)功能。它可以有用解決企業(yè)成本操控和職工滿意度之間的矛盾，招引和保存要害人才，改善企業(yè)文化。企業(yè)經(jīng)過(guò)向職工提供福利方案可以享受國(guó)家必定的稅收優(yōu)惠政策，節(jié)約必定的成本。這意味著，在職工身上所花出去的平等價(jià)值的福利比在貨幣薪酬上所開銷的平等貨幣可以發(fā)生更大的潛在價(jià)值。

舉例說(shuō)，經(jīng)過(guò)購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)、實(shí)施健康辦理方案等福利可以操控企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，下降企業(yè)人工成本，提高職工的工作效率；又比如一些企業(yè)福利項(xiàng)目可以有用安穩(wěn)職工部隊(duì)，下降職工的流失率，然后節(jié)約企業(yè)在招聘和培養(yǎng)職工方面的成本。