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1.真正體現(xiàn)“員工福利”概念,不同于現(xiàn)金發(fā)放, 提高員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度。2.通過(guò)專業(yè)的員工福利解決方案,提升公司形象。3.提高人力資源部門的專業(yè)管理水平。
新冠疫情給中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)了巨大的影響,企業(yè)該怎么面臨經(jīng)濟(jì)下行的壓力?企業(yè)福利還做不做?當(dāng)然不能隨意削減!企業(yè)福利做得好,還有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本!企業(yè)福利方案是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的一...
十年獵頭公司職業(yè)生涯,年薪100萬(wàn)的高手也觸碰許多。不管在國(guó)營(yíng)企業(yè)、民企、或是在外資企業(yè),基本上成功者的的身上都是有與眾不同的工作能力和個(gè)人魅力,這也許恰好是一般得人所欠缺的,她們的取得成功絕不允許簡(jiǎn)...
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,員工福利管理不僅關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率,更是吸引和留住人才的重要手段。然而,在實(shí)際操作中,許多企業(yè)常常面臨各種挑戰(zhàn)。本文將深入探討員工福利管理中的常見(jiàn)問(wèn)題,并為企業(yè)提供有效的解決方案...