新冠肺炎疫情對中國經(jīng)濟運行影響很大。企業(yè)應該如何面對經(jīng)濟下滑的壓力？企業(yè)福利還能做嗎？當然不能隨意減少！企業(yè)福利做得好，也有利于企業(yè)控制和節(jié)約勞動力成本！

公司福利計劃是調整企業(yè)生產(chǎn)成本和勞動力成本的重要杠桿。在企業(yè)總成本一定的情況下，根據(jù)不同時期的需要，需要調整生產(chǎn)成本和勞動力成本的相對比例。

彈性福利(FlexibleBenefit)作為一種新的福利解決方案應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司整體分配框架內，為員工提供多種福利組合，最大限度地發(fā)揮福利效用，實現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵功能。能有效解決企業(yè)成本控制與員工滿意度的矛盾，吸引和保留關鍵人才，改善企業(yè)文化。

企業(yè)通過向員工提供福利計劃，可以享受國家一定的稅收優(yōu)惠政策，節(jié)約一定的成本。也就是說，在員工身上花費的同等價值的福利比在貨幣報酬上花費的同等貨幣產(chǎn)生更大的潛在價值。例如，通過購買醫(yī)療保險、實施健康管理計劃等福利，可以控制企業(yè)員工的醫(yī)療費用，降低企業(yè)人工費，提高員工的生產(chǎn)效率。例如，一些企業(yè)福利項目可以有效穩(wěn)定員工隊伍，降低員工流失率，節(jié)約企業(yè)招聘和培養(yǎng)員工的成本。